Подбор персонала. Нормативно-правовое регулирование

О курсе:

ТК РФ предъявляет определённые требования, которые должен соблюдать работодатель при подборе, оценке и приеме кандидатов. В ходе обучения вы узнаете, как подобрать кандидата с необходимой квалификацией, максимально реализуя интересы работодателя и обеспечить при этом соблюдение норм ТК

Для кого:

Для руководителей отделов кадров, специалистов по подбору персонала (рекрутеров), аналитиков по подбору персонала

Программа:

Нормативно-правовое регулирование организация подбора персонала.
- Понятие вакансия.
- Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
- Взаимодействие с органами службы занятости населения РФ, обязательные сведения.
- Размещение сведений и информации на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
- Правовая ответственность за несоблюдение обязательных требований.
ФЗ Об электронном документообороте в сфере трудовых отношений.
- Информационные системы и порядок взаимодействия с кандидатами, предъявление документов, предусмотренных ст. 65, в том числе, при заключении ТД, в форме электронного документа.
- Определение сроков получения заявлений, уведомлений и сообщений, которые предусмотрены трудовым законодательством лица, поступающего на работу.
Требования к лицу, претендующему на вакантную должность или работу — права работодателя.
- Обоснованность требований.
- Проверка сведений документов об образовании и квалификации.
- Понятия квалификации и деловых качеств.
- Ограничения и условия для выполнения работы, предусмотренные федеральным законодательством.
- Недопустимость установления ограничений дискриминационного характера. Правовые последствия.
Прием на работу — право или обязанность.
- Ситуации, когда запрещается отказывать в приеме на работу.
- Последствия неправомерного отказа в приеме на работу.
- Судебная практика, риски для организации.
- Когда отказ будет признан правомерным.
- Оформление отказа в приеме на работу.
- Правовой статус отказа по телефону.
- Собеседование с кандидатом.
- Снятие вакансии, обоснования.
Правовое регулирование работы с персональными данными в РФ.
- Понятия, виды, основные требования.
- Работа с персональными данными кандидатов.
- Порядок сбора, хранения, использования.
- Ведение кадрового резерва.
- Согласие на внесение соискателя в кадровый резерв.
- Передача персональных данных по электронной почте.
Практикум — на примере Анкеты. Автоматизированная и неавтоматизированная обработка. Административная и уголовная ответственность при нарушениях в области работы с персональными данными.
Испытание при приеме на работу.
- Порядок установления, продолжительность.
- Категории лиц, которым испытание при приеме не устанавливается.
- Регламентация процедур испытания.
- Соотношения мероприятий по адаптации, стажировки и испытательного срока.
- Результат испытания при приеме на работу.
- Порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания.
- Судебная практика.
- Риски для организации.
Комплексная оценка кандидатов при подборе персонала.
- Определение факторов, влияющих на эффективность собеседования как оценочный инструмент.
- Как сделать подбор специалиста максимально результативным.
- Психологические методы отбора, подбора персонала: секреты проведения собеседования (как минимизировать конфликтность, технологии «отказа» при собеседовании).
- Диагностические мероприятия (батарея тестов, проективные методики): «как найти работника, соответствующего корпоративной культуре компании»; «как быстро читать людей».
Практикум: «Идентификация профиля личности».

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 39 070 р.

Подробная информация здесь >>

Ведущие курса:

Любибогова Ирина Викторовна

Занятия проводит эксперт в области трудового права и кадрового делопроизводства со стажем более 20 лет. Опыт профессиональной деятельности включает: 8 лет работы инспектором отдела кадров, более 15 лет опыта консалтинговой деятельности по разрешению трудовых споров, досудебному урегулированию трудовых конфликтов, реализации проектов по оптимизации численности персонала в связи с реорганизацией компаний, более 15 лет преподавательской деятельности. Автор методических пособий по кадровому делопроизводству и юридическим аспектам кадровой службы.

Зайчикова Ирина Борисовна

Старший преподаватель кафедры управления и права «Академии методов и техники управления ЛИМТУ», НИУ ИТМО, психолог, бизнес-тренер.

Онлайн-курс «Подбор персонала. Нормативно-правовое регулирование» (76533, 20 — 21 фев 2025 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника Онлайн-курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
справку с места учебы (для студентов);
скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному Онлайн-курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата

Начало Онлайн-курса 20.02.2025 в 09:30.

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru