Технологии массового подбора и адаптации персонала для крупных компаний

О курсе:

По итогам обучения вы овладеете навыкам и инструментам, необходимым для эффективного массового подбора персонала, сможете повысить качество и скорость подбора, сократив расходы и обеспечить компании кадрами, соответствующими ее стратегическим целям.

Для кого:

Для руководителей отделов подбора и адаптации персонала таких отраслей, как: розничная торговля, гостиничный бизнес, логистика и складская деятельность, маркетплейсы, доставка, телекоммуникации.

Программа:

Планирование и стратегия массового подбора персонала.
- Тенденции и вызовы в области подбора персонала. Анализ рынка труда и его влияние на массовый подбор. Новые технологии и их применение в рекрутинге. Демографические изменения и их влияние на кадровый потенциал.
- Подходы и методы современного рынка труда. Agile-рекрутинг. HR брендинг для привлечения специалистов. HR аналитика при подборе.
- Определение потребностей предприятия. Анализ бизнес-задач и целей компании. Прогнозирование кадровой потребности, основные метрики. Кейс по управлению плановой численности персонала. Разработка профиля должности.
- Разработка стратегии массового подбора. Определение целей и задач подбора. Выбор методов и инструментов. Планирование бюджета.
- Роли и обязанности рекрутера. Функциональные обязанности рекрутера. Навыки и компетенции рекрутера. Профессиональная этика.
- Определение сроков и ресурсов. Составление календарного плана подбора. Распределение обязанностей между членами команды. Определение необходимого бюджета.
Применение технологий в массовом подборе.
- Роль автоматизированных систем. ATS (Applicant Tracking System). CRM-системы. Сайты вакансий. Профессиональные сети.
- Использование социальных сетей. Размещение вакансий. Продвижение бренда работодателя.
- Онлайн-платформы и специализированные ресурсы. Job-сайты. Профессиональные сообщества. Сайты с отзывами о работодателях.
- Искусственный интеллект в подборе. Описание профиля должности и вакансии с помощью чат GPT, поиск и скрининг резюме, коммуникации с соискателями с помощью текстовых чат-ботов и голосовых роботов.
Процесс массового подбора.
- Этапы подбора и их особенности. Поиск и привлечение кандидатов. Первичная оценка кандидатов. Собеседования. Тестирование. Анализ информации о кандидатах. Принятие решения о найме.
- Выбор эффективных методов привлечения кандидатов. Реклама вакансий. Участие в карьерных мероприятиях. Работа с кадровыми агентствами. Программы рекомендаций.
- Оценка и отбор. Критерии оценки кандидатов. Методы проведения собеседований. Тестирование. Анализ информации о кандидатах.
- Управление информацией о кандидатах. Организация работы с большим объемом резюме. Методы фильтрации, сегментации и оценки. Систематизация и анализ информации.
- Управление коммуникациями. Взаимодействие с кандидатами на всех этапах подбора. Предоставление обратной связи. Информирование о статусе вакансии.
Адаптация больших потоков новых сотрудников.
- Роль различных отделов. HR-департамент. Линейные руководители. Наставники.
- Коммуникация и информационная поддержка. Ориентация новых сотрудников. Корпоративная культура. Каналы коммуникации.
- Включение в корпоративную культуру. Корпоративные ценности. Правила поведения. Командная работа.
Эффективность и оценка результатов.
Методы оценки массового подбора. KPI (Key Performance Indicators). KPI для рекрутера, система вознаграждения. Как не выгореть рекрутеру на массовом подборе: методы психологической саморегуляции.

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 54 925 р.

Подробная информация здесь >>

Ведущие курса:

Колкова Елена Валериевна

управляющий партнер в "Jetstaff", руководитель секции "Рекрутинг" в Клубе Работодателей

Онлайн-курс «Технологии массового подбора и адаптации персонала для крупных компаний» (77760, 1 — 4 апр 2025 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника Онлайн-курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
справку с места учебы (для студентов);
скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному Онлайн-курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата

Начало Онлайн-курса 01.04.2025 в 10:00.

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru