Курс повышения квалификации Работник и работодатель: кадровые, финансовые и правовые аспекты трудовых отношений в 2026 году
Код 84432
-
На курсе совместно с экспертом вы разберете важные изменения трудового и финансового законодательства в 2026 г. Особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени и сил учесть эти изменения в работе кадровой службы и бухгалтерии
Для кого
Для кадровика, бухгалтера, юриста, руководителя организации
Программа
Кадровые, юридические и финансовые аспекты выплат в рамках трудовых отношений.
- Порядок премирования и депремирования работников в 2026 году: проблемы, их причины и способы решения. Какой выход предлагает Конституционный суд, когда чётких критериев выплаты премий нет, а поощрить работника хочется?
- Позиция Конституционного суда по лишению работника надбавки за профессиональное мастерство (квалификацию).
- Как грамотно прописать систему оплаты труда и систему премирования в трудовых договорах и ЛНА, чтобы обезопасить себя от претензий работников и контролирующих органов?
- Порядок и сроки индексации зарплаты в 2026 году с учетом требований Рострудинспекции.
- Изменения в оплате сверхурочной работы — изучаем новую редакцию ст.152 ТК РФ.
- Разбираемся с новой редакцией ст. 153 ТК РФ. «Сгорают» ли отгулы работника?
- Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка.
- Оклад, тариф, доплата, надбавка — что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше: детально и подробно или коротко и мало?
- Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату? Позиция контролирующих органов в 2026 году.
- Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
- Аванс и расчет: есть ли такие понятия сейчас?
- Расчетный лист: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
- Персональная надбавка и стимулирующая выплата. Чем опасны и почему лучше без них?
- Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2026 году?
- Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в связи с новой редакцией ст. 236 ТК РФ.
- Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных, и способы их решения.
- Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
- Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2025-2026 гг.
Как расстаться с работником мирно и не встретиться в суде?
- Увольнение по собственному желанию: плюсы и минусы, разбираем детально. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам последней судебной практики. Новые документы, которые должен оформить работодатель в 2026 году при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
- Увольнение по соглашению сторон — оптимальное решение в поиске вариантов расставания с работником: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений. Почему дополнительная денежная компенсация становится почти обязательной с точки зрения Верховного суда?
- Увольнение участников СВО, членов их семей и военнослужащих срочной службы: изучаем последние изменения.
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: можно ли продлевать срочные трудовые договоры?
- Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. Разбор типичных ошибок работодателей.
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
- Испытание при приёме на работу. Учимся оформлять грамотно.
- Увольнение за неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
- Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики.
- Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения?
- Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительные основания увольнения «удалёнщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удалёнщика» за прогул? Что надо прописать в Положении об удалённой работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
- Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 49 770 р.
Подробная информация здесь >>
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 10 августа по 11 августа 2026 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- комплект информационно-справочных материалов.
Время и место
Бизнес-парк «Ямское поле» г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д.2, корп.1 ст.метро «Белорусская»
пн. 10 авг — вт. 11 авг 2026 в 10:00
Документ
удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176763 от 22.12.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».
