Трудовые отношения в системе профессионального образования

О курсе:

В программе: принципы стратегического управления и развития персонала. Технологии и методики поиска, привлечения и подбора работников образовательных организаций, а также регулирования трудовых отношений в системе профессионального образования

Для кого:

Для руководителей образовательных организаций, руководителей и специалистов кадровых служб образовательных организаций в системе профессионального образования

Программа:

1. Кадровая политика образовательной организации (ОО) в современных условиях.
   • Принципы стратегического управления и развития персонала. Технологии и методики поиска, привлечения и подбора работников ОО.
   • Квалификационные категории педагогических и руководящих работников, требования предъявляемые к ним профстандартами. Особенности применения 283-ФЗ «О независимой оценке квалификации» в сфере образования. Ответственность руководителя за нарушение ТК РФ в сфере применения профстандартов.
2. Вопросы кадрового обеспечения образовательной деятельности и реализации мероприятий «дорожных карт» как ключевые критерии эффективности деятельности руководителя ОО.
3. Регулирование трудовых отношений в ОО в условиях «эффективных контрактов» и внедрения профстандартов.
   • Реализация системы мотивации и стимулирования работников.
   • Аттестация и профессиональное обучение педагогических работников.
   • Развитие кадрового потенциала высшего образования.
   • Разработка показателей эффективности и научно-педагогической активности научно-педагогических работников.
   • Конфликт интересов педагогического работника.
4. Применение профстандарта в образовательной организации.
   • Документирование процедуры внедрения профстандарта.
   • Оценка соответствия квалификации персонала профстандартам. Возможные варианты организации и проведения оценочных процедур.
   • Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
   • Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту и порядок повторной оценки квалификации.
   • Разрешение конфликтных ситуаций по результатам аттестации.
   • Профстандарты и нормирование труда.
   • Подбор новых сотрудников согласно требованиям профстандартов: методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств.
5. Совершенствование системы оплаты труда педагогических работников, профессорско-преподавательского состава в свете последних изменений.
   • Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности выполняемой работы.
   • Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
   • Особенности оплаты труда при совместительстве и совмещении должностей в образовательных организациях.
6. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения эффективного контракта и профстандартов.
   • Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квалификационным справочникам.
   • Корректировка должностных инструкций.
   • Корректировка штатного расписания.
   • Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел.
   • Отражение в документах по персоналу совмещения и совместительства.
7. Проверки государственных инспекций труда: порядок, результаты, риски.