-
Для кого
для руководителей всех уровней медицинских учреждений, заместителей по экономике, главных бухгалтеров, бухгалтеров и всех заинтересованных лиц
Программа
Программа семинара состоит из 2-х секций:
- 1 – 2 декабря 2014 г. "Эффективный контракт и управление персоналом в здравоохранении" (код - 28777)
- 3 - 6 декабря 2014 г. "Оплата труда в здравоохранении" (код - 22963)
Вы можете посетить полную программу семинара "ОПЛАТА ТРУДА И ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ В ЗДРАВООХРАНЕНИИ" 1 - 6 декабря (код - 28778), включающую две секции, либо выбрать одну из интересующих Вас секций:
1 - 2 декабря 2014 года
Секция - №1 "Эффективный контракт и управление персоналом в здравоохранении" (код - 28777)- Эффективный контракт. Шаги на пути реализации. Новый подход к должностным обязанностям, условиям оплаты труда. Показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность и результативность деятельности. Изменения, вносимые в трудовые договоры с работниками и руководителями учреждений.
- Алгоритм и практика внедрения эффективного контракта. Практика реформирования оплаты труда в связи с внедрением эффективного контракта. Ответственность руководителя в связи с внедрением эффективного контракта. Создание новой эффективной модели оказания медицинской помощи.
- Круглый стол: "Сильные и слабые стороны эффективного контракта. Как избежать рисков?"
- Организация работы с персоналом. Управление персоналом в условиях изменений.
- Информирование. Новое понятие "конфликт интересов". Стратегии решения конфликтных ситуаций. Манипуляции: влияние и защита.
Стоимость участия: 12 000 рублей, НДС не облагается в соответствии с гл. 26.2 НК РФ.
Начало занятий секции № 1 (код - 28777) 1 декабря в 9:00
3 - 6 декабря 2014 года
Секция - №2 "Оплата труда в здравоохранении" (код - 22963)- Нормативно-правовая база, регулирующая трудовые отношения в здравоохранении. Новшества и перспективы изменений в законодательной базе (Трудовом кодексе РФ и иных нормативных документах). Дорожные карты мероприятий по повышению эффективности и качества услуг в сфере здравоохранения.
- Отраслевые профессиональные стандарты. Профессиональный стандарт как основной документ, определяющий требования к квалификации и самостоятельности работника. Проект профессионального стандарта. Соотношение профессионального стандарта с новыми требованиями к аккредитации медицинских работников. Перспективы изменения трудовых договоров в рамках внедрения профессионального стандарта. Приведение должностных обязанностей работников в соответствие с профессиональным стандартом. Функциональная карта вида профессиональной деятельности.
- Теория и практика оплаты труда. Соотношение нормативной базы и практики медицинских учреждений Санкт-Петербурга и Ленинградской области. Заключение дополнительных трудовых соглашений, коллективный договор. Трудовые отношения с работниками в период реорганизации медицинского учреждения: процедуры и документы. Специфика заключения и оформления трудового договора с медицинским работником. Срочный трудовой договор с медицинским работником. Совместительство: особенности работы по совместительству медицинских работников. Способы изменения условий трудового договора, в том числе оплаты труда. Особенности переводов на другую работу в медицинском учреждении.
- Новые рекомендации по разработкам и совершенствованию системы оплаты труда.
- Штатное расписание. Практические вопросы, возникающие при его формировании. Рекомендуемое штатное расписание и реальность. Возникающие трудности и пути решения.
- Положение об оплате труда. Порядок разработки положений. Методы экономической мотивации и отражение в положении об оплате труда. Применение стимулирующих функций.
- Особенности расчета заработной платы и оформления должностных окладов работников здравоохранения. Условия оплаты труда. Формы и системы оплаты труда. Оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности. Оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ. Дежурства, оплата ночных часов, праздничных дней. Вредные условия труда. Оплата отпусков, командировок и другие сложные практические вопросы. Оплата труда в особых условиях.
- Оплата труда и стимулирующие выплаты в здравоохранении. Изменения, новые задачи стимулирования эффективного труда. Новые подходы к формированию стимулирующих надбавок. Оплата труда руководителей, заместителей и др. Выплаты из фонда. Основания и порядок снятия доплат. Система оплаты труда по профессиональным квалификационным группам.
- Эффективный контракт и основные направления реформирования оплаты труда в здравоохранении. Схемы формирования фонда оплаты труда в ЛПУ. Источники средств на повышение оплаты труда. Этапы и методы повышения заработной платы. Заработная плата как инструмент управления персоналом. "Лазейки" при заключении эффективных контрактов.
- Дорожные карты и вопросы реализации дорожных карт относительно оплаты труда.
- Нормирование численности персонала. Эффективность и результативность - как считать, оценивать и внедрять новые показатели. Нормирование труда. Переход на новые отраслевые нормы труда.
- Порядок проведения тарификации. Что важно учитывать при проведении тарификации? Каких ошибок можно избежать?
- Аттестация сотрудников согласно классификатору должностей работников медицинских учреждений. Критерии оценки.
- Документооборот при оформлении заработной платы. Обязательные локальные нормативные акты медицинского учреждения. Опыт разработки локальных нормативных актов.
- Типичные ошибки в коллективном договоре. Положение об оплате труда как раздел коллективного договора.
- Нарушения в части ведения внутреннего документооборота.
- Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам. Дополнительные соглашения по выплатам.
- Круглый стол. Обсуждение сложных практических вопросов. Контроль и надзор за правильностью начисления заработной платы.
Стоимость участия: 28 000 рублей, НДС не облагается в соответствии с гл. 26.2 НК РФ.
Начало занятий секции № 2 (код - 22963) 3 декабря в 9:00
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ на полный пакет 1 - 6 декабря 2014 года (код - 28778):
Стоимость участия в 2-х секциях 33 000 рублей,
НДС не облагается в соответствии с гл. 26.2 НК РФ.
Для участников семинаров:
- обучение по программе;
- сборник информационно-справочных материалов;
- ежедневные обеды и кофе-брейки;
- культурная программа «Великолепный Петербург»;
- для участников программ (код 28778 и код 22963): Удостоверение о повышении квалификации в объеме 72 часа, лицензия № 0405 от 29.10.2012
Период оказания услуги по очно-заочной форме с 25 ноября по 6 декабря 2014 года (очная часть - с 1(3) - 6 декабря 2014 года)
Для оформления Удостоверения необходимо иметь при себе копию паспорта.
ВНИМАНИЕ!
Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам 8 (812) 331 88 88 или 8 (921) 878 45 93