Кадровая служба в медицинской организации. Специалист по управлению персоналом

О курсе:

Изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве с учетом специфики здравоохранения: трудовой договор, аккредитация специалистов, оплата труда, персональные данные, СОУТ, проверки, ответственность. Психология управления коллективом и личная эффективность

Для кого:

Для руководителей и специалистов кадровой службы медицинских организаций, зам. глав. врачей по персоналу

Программа:

1. Последние изменения в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве с учетом специфики медицинской организации.
2. Кадровая политика медицинской организации. Трудовой договор и дополнительные соглашения с медработниками. Прием на работу, переводы, оформление совместительства и совмещения, графики работы персонала, табельный учёт, оформление отпусков.
3. Требования и оформление квалификационных категорий. Аккредитация медицинских специалистов. Повышение квалификации всех категорий работников.
4. Подбор кадров в условиях дефицита в медицинской отрасли.
5. Оформление кадровых документов и локальные нормативные акты: требования и разработка. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Актуализация локальных нормативных актов учреждения здравоохранения. Кодекс этики и служебного поведения работников. Порядок работы с инвалидами. Дисциплинарные взыскания.
6. Требования и ответственность по защите персональных данных. Система ЛНА по персональным данным.
7. Оплата труда в здравоохранении. Аудит оплаты труда в организации. Риски работодателя по оплате труда. Режим рабочего времени. Совместительство и совмещение. Суммированный учёт рабочего времени. Сверхурочная работа. Критерии эффективности деятельности. Регламент индексации заработной платы. Стимулирующие выплаты. Удержания из заработной платы. Лишение премии, снижение премии. Расчётный листок. Доплаты и компенсации медицинским работникам.
8. Воинский учёт, постановка и снятие, бронирование работников. Пошаговая инструкция. Ответственность за ведение воинского учёта (с последними изменениями).
9. Отчетность отдела кадров (обязательная, информационная, аналитическая). Уровни ответственности за предоставление отчётности.
10. Взаимодействие с контролирующими органами и ответственность при нарушении трудового законодательства. Штрафные санкции.
11. Проверки ГИТ: полномочия, особенности проведения проверок в 2026 году, применение проверочных листов Роструда. Предписания, предостережения и представления ГИТ. Правила обжалования решений, актов, действий (бездействия) ГИТ и её должностных лиц.
12. Профилактика нарушений обязательных требований в сфере труда и расширение способов профилактики по 248-ФЗ. Комментарии к ФЗ № 540 от 28.01.2024.
13. Антикоррупционная политика медицинского учреждения, меры и ответственность начальника отдела кадров.
14. Управление персоналом. Практическая психология в работе кадровика. Современные каналы коммуникации. Трудовые конфликты и сложные вопросы увольнения.