Готов учебный план на 2026 год

Расписание курсов по всем отраслевым направлениям — в одной брошюре.

Скачать>>

Курс повышения квалификации Управление персоналом в строительстве: HR-практики

Код 79620

  • Все вопросы программы раскрываются с примерами из практики работы с персоналом в строительной отрасли. Учитываем наличие "на стройке" и высококвалифицированных кадров, и массовый подбор, и ситуацию на рынке труда

    Для кого

    Для руководителей и специалистов отделов управления персоналом предприятий-участников строительного рынка, подрядчиков

    Программа

    1. Стратегии HR в строительном бизнесе. Рынок труда: тенденции и новые практики. Связь между HR-стратегией и бизнес-стратегией. Функционал отдела персонала — варианты.
    2. Мотивация в строительной отрасли. Уровень зарплат и бенефитов по регионам для ключевых специальностей — источники информации. HR-бенчмаркинг и его роль в управлении персоналом. Система мотивации для рабочих, прорабов и ИТР строительной фирмы. Современные подходы к построению системы мотивации, оценке результатов труда.
    3. HR-аналитика: с чего начать работу по построению системной работы с персоналом на основе объективных данных именно по вашей компании. Поиск «слабых мест».
    4. Поиск, подбор и наем персонала.
      • Источники поиска (для ИТР, квалифицированных рабочих, вспомогательного персонала).
      • Отбор персонала: мотивация, готовность, вменяемость, квалификация. Оценка подходящих кандидатов и «красные флаги» — кого брать не стоит.
      • Молодёжь: где брать, чем привлечь на стройку.
      • Иностранные рабочие в строительстве в России. Что нужно учесть: оформление патентов, разрешений, контроль сроков пребывания.
      • Аутсорсинг строительного персонала: правовые аспекты и документационное сопровождение.
      • Персонал на ГПХ — что нужно учесть.
    5. Адаптация. Как поставить на поток адаптацию новых работников. Постоянное наличие «новичков» — регулярный бизнес-процесс. Специфика вхождения руководящих работников, ИТР, разнорабочих, иностранных специалистов.
    6. Удержание. Контроль атмосферы и лояльности. Сбор обратной связи по команде и руководителям; отслеживание причин увольнений; мониторинг климата. Незамеченное о нематериальной мотивации. Улучшение условий труда; будни и рабочее место работника. Коллективная мотивация и взаимная ответственность. Ставка на обучение и развитие перспективных: необходимые ресурсы и аргументы для руководства. Выстраивание социальной политики — тенденция строительной отрасли.
    7. HR-бренд. Репутация привлекательного работодателя — кого считают привлекательным работодателем ваши кандидаты? Позиционирование перед действующими сотрудниками и кандидатами на рынке труда.
    8. Конфликты в строительстве. Обсуждение с работником итогов (качества) его работы, увольнения, споры по оплате. Учёт менталитета.
    9. Материальная ответственность: спорные ситуации. Привлечение к ответственности за нарушения трудовой дисциплины, требований ПОС и ПР, техники безопасности, привлечения к материальной ответственности.
    10. Трудовые конфликты и процедура увольнения. Основания для увольнения — типовые ошибки и их последствия. Документационное сопровождение фиксации нарушений и других оснований для увольнения. Сокращение численности. Восстановление работника по решению суда.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 61 215 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения: очная форма с 20 апреля по 22 апреля 2026 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.

Время и место

Учебный центр ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"

пн. 20 апр — ср. 22 апр 2026 в 09:45

Документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 24 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

57 015 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Проживание

На время учебы мы можем забронировать для вас гостиницу с приятными бонусами.

Руководитель программы

Задать вопрос

Закупки

Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».