Готов учебный план на 2026 год

Расписание курсов по всем отраслевым направлениям — в одной брошюре.

Скачать>>

Онлайн-курс

Код 81455

  • Программа направлена на подготовку HR-специалистов, сочетающих знания государственного управления с современными кадровыми технологиями. Вместе с экспертами вы разберете как выстраивать систему мотивации, оценивать компетенции и управлять персоналом в бюджетной сфере

    Для кого

    Для руководителей учреждений, руководителей и специалистов отделов кадров и служб по работе с персоналом в государственных и муниципальных учреждениях

    Программа

    1. Нормативно-правовой фундамент и антикоррупционные стандарты в работе с трудовым коллективом в государственных и муниципальных учреждениях.
      • Новеллы законодательства: обзор изменений в 79-ФЗ и 25-ФЗ. Особенности применения Трудового кодекса в бюджетных учреждениях.
      • Документооборот по стандартам Росархива. Личные дела: порядок формирования, ведения и хранения (согласно Приказу Росархива № 71). Требования к оформлению приказов: ГОСТ Р 7.0.97-2016. Электронный кадровый документооборот (ЭКДО): переход на «Работа в России» или региональные системы. Нюансы для госслужащих.
      • Процедура конкурса на замещение вакантных должностей: типичные ошибки и судебная практика.
      • Специфические основания увольнения: несоблюдение ограничений, достижение предельного возраста.
      • Отчетность и взаимодействие с госорганами. Работа с Социальным фондом России (СФР): заполнение и подача ЕФС-1 без штрафов.
      • Воинский учет по-новому: работа с электронными повестками и обновленные формы отчетности в военкоматы.
      • Применение профессиональных стандартов как комплексный подход к установлению необходимых компетенций.
      • Профилактика коррупции: организация проверок сведений о доходах, управление конфликтом интересов.
    2. Изменение системы оплаты труда работников учреждения в связи с внедрением эффективного контракта и профессиональных стандартов. Материальное стимулирование сотрудников.
      • Соотношение гарантированной и стимулирующей части оплаты труда. Доплаты и надбавки для различных категорий персонала.
      • Установление системы оплаты труда в зависимости от квалификации и сложности работы, от достижения показателей качества.
      • Установление стимулирующих выплат по показателям эффективности. Расчет премиального фонда.
    3. Подбор, адаптация, удержание и оценка персонала в государственных и муниципальных учреждениях.
      • HR-бренд государственного учреждения: как привлекать молодежь и высококвалифицированных специалистов на государственную и муниципальную службу.
      • Цифровой подбор: использование ИИ и автоматизированных систем для первичного отбора кандидатов.
      • Компетентностный подход: разработка профилей компетенций для различных должностей.
      • Ассессмент-центр и тестирование: объективные методы оценки профессиональных и «мягких» (soft skills) навыков в рамках конкурсных процедур.
      • Формирование кадрового резерва для реальных назначений. Работа с «высокопотенциальными» сотрудниками (HiPo).
      • Инструменты обучения: микрообучение (microlearning), наставничество (менторинг) и внутренние корпоративные университеты.
      • Индивидуальные планы развития (ИПР): как сделать их рабочим инструментом сотрудника.
      • Нематериальная мотивация: признание, профессиональный рост и социальная значимость.
      • Управление по целям (KPI): внедрение измеримых показателей эффективности в рамках «эффективного контракта».
    4. Психология управления и личная эффективность государственных и муниципальных служащих.
      • Профилактика выгорания: работа со стрессом в условиях высокой ответственности и жестких сроков.
      • Конфликтология: управление жалобами и внутренними спорами в коллективе. Психология управленческой деятельности. Основы управленческой конфликтологии.
      • Этика и коммуникации: имидж госслужащего и правила взаимодействия с гражданами. Особенности проведения переговоров и совещаний.
        Тренинг: отработка навыков решения конфликтных ситуаций с работником/коллективом.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 57 100 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

Срок обучения: очная форма с 1 июня по 5 июня 2026 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов.

Время и место

Учиться можно с компьютера или смартфона.

пн. 1 июн — пт. 5 июн 2026 в 09:30

Запросить другие даты

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 36 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

52 900 рублей (Стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Курс также состоится в нашем учебном центре. Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Памятка участника

Скачайте и распечатайте памятку участника: она содержит всю информацию о документах для зачисления, об оплате и обучении.

О формате

Онлайн обучение в ЦНТИ ПРОГРЕСС — это прямое подключение к учебной аудитории, где проходит очный курс повышения квалификации. Подробнее →

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».