Курс повышения квалификации Правовое регулирование увольнения работников: анализ трудового законодательства и судебной практики
Код 83330
-
Совместно с экспертом вы разберете процедуры увольнения по различным основаниям, включая сложные и малоосвещенные ситуации: увольнение участников СВО, удаленных сотрудников. Особое внимание будет уделено анализу ключевых изменений в судебной практике последних лет
Для кого
Для HR-специалиста, специалиста по кадровому делопроизводству, юриста, руководителя организации
Программа
- Увольнение по собственному желанию: разбираем детально. Плюсы и минусы этого основания увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2023-2025 гг. Новые документы, которые должен оформить работодатель при получении от работника заявления об увольнении. Процедура отзыва заявления — есть ли она?
- Увольнение по соглашению сторон: процедура, оформление, судебная практика. Сравнительный анализ с другими основаниями увольнений.
- Специальные основания увольнения участников СВО. Ограничения на увольнение членов их семей: изучаем последние изменения.
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора: можно ли продлевать срочные трудовые договоры? Нюансы увольнения руководителей по этому основанию в связи с последними изменениями в законодательстве.
- Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. Разбор типичных ошибок работодателя.
- Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя.
- Испытание при приеме на работу, а не «испытательный срок». Учимся оформлять грамотно.
- Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей: почему важна аккуратность в оформлении кадровых процедур?
- Увольнение за прогул. Кардинальное изменение судебной практики в последние годы. Какие условия необходимо выполнить, чтобы суд не восстановил работника, уволенного за прогул?
- Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления работника из-за несоблюдения процедуры увольнения? Выплаты работникам при увольнении.
- Особенности увольнения дистанционных работников. Дополнительный основания увольнения «удаленщиков» по инициативе работодателя. Можно ли уволить «удаленщика» за прогул? Что нужно прописать в Положении об удаленной работе, чтобы не встретиться с работником в суде?
- Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые нужно соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.
- Особенности увольнения льготных категорий работников: одиноких родителей, беременных женщин, женщин, имеющих малолетних детей, инвалидов, пенсионеров — изменения в 2024-2025 годах.
- Аудиозапись и видеосъемка как доказательство в суде по делам о восстановлении на работе — судебная практика последних лет. Порядок видеонаблюдения на рабочем месте.
- Обязательные и добровольные выплаты при увольнении как инструмент досудебного урегулирования конфликтов с работником. Ответственность работодателя за их задержку и за отказ от ранее оговоренных выплат: кардинальное изменение судебной практики с 2024 года.
- Моральный вред: основания и размеры взыскания. Почему договариваться с работником почти всегда дешевле? Способы досудебного урегулирования конфликтов с работником.
- Иски в суд о восстановлении на работе. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, исковая давность. Рассмотрение заявлений, порядок и сроки исполнения решений суда. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки. Правовые и материальные последствия для работодателя.
- Проверки контролирующих органов в 2025 году. Как пройти проверку с минимальными потерями: практические рекомендации.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 46 620 р.
Подробная информация здесь >>
Условия участия:
для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения:
очная форма с 17 ноября по 18 ноября 2025 года
Для оформления финансовых документов необходимы:
- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:
- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).
В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).
Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.
В пакет участника входит
- обучение по заявленной программе;- комплект информационно-справочных материалов.
Время и место
Бизнес-парк «Ямское поле» г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д.2, корп.1 ст.метро «Белорусская»
пн. 17 ноя — вт. 18 ноя 2025 в 10:00
Документ
Удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176763 от 22.12.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)
Перейти на страницу онлайн-курса
Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.
Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.
Закупки
Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.
Официальные документы
С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».
