ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
client@cntiprogress.ru
ЦНТИ ПРОГРЕСС
План обучения Бронь отелей Рассылка
Семинары и курсы Онлайн-обучение
Дистанционные курсы
Профессиональная переподготовка Повышение квалификации
Корпоративное обучение
О нас Учебный центр Клиенты
АКЦИИ
КОНТАКТЫ
Главная Каталог семинаров Трудовое право Порядок взаимодействия работодателя с работниками и контролирующими органами в 2027 году: как избежать конфликтов и обеспечить баланс интересов
Очный формат курсаОчно
Очные занятия идут параллельно с онлайн-курсом.
Онлайн-курсОнлайн
Онлайн-занятия проходят по расписанию очного курса.

Код курса: 92380

Курс повышения квалификации

Код курса: 92380

Порядок взаимодействия работодателя с работниками и контролирующими органами в 2027 году: как избежать конфликтов и обеспечить баланс интересов

О курсе:

На примерах актуальной судебной практики разберём сложные вопросы трудового законодательства и нюансы прохождения проверок в 2027 году. В программе: малоосвещённые вопросы, изменения трудового законодательства и рекомендации эксперта для успешного прохождения проверок

Для кого:

Для сотрудников отделов кадров, бухгалтеров, юристов, руководителей организаций и их заместителей

Программа:

  1. Проверки 2027. Кого придут проверять в плановом порядке, а для кого по-прежнему действует мораторий. Новые процедуры и уловки контролирующих органов для обхода моратория на проверки.
    • Нюансы и особенности подходов к проверкам работодателей со стороны Роструда, СФР, военкоматов, Роскомнадзора и других ведомств. Требования и пожелания ревизоров — как отличить одно от другого?
    • Расширение направлений налоговых проверок: чем опасны договоры ГПХ в 2027 году?
    • Подготовка к проверке контролирующего органа. Простые правила, которые помогут избежать провала.
    • Типичные ошибки почти ВСЕХ работодателей при прохождении проверки. Почему не надо пытаться «дружить» с ревизором и многое другое. Как распознать некомпетентного ревизора? Спорить ли с ним и когда?
    • Как грамотно прописать в трудовом договоре и ЛНА систему оплаты труда.
    • Премирование и депремирование — изучаем промежуточные итоги изменений в законодательстве. Как не спровоцировать конфликт с работником из-за денег? Почему всё будет непросто в 2027 году?
    • Стимулирующая выплата и персональная надбавка. Чем опасны и почему лучше без них?
    • Аванс и расчет — есть ли такие понятия сейчас? Индексация зарплаты в 2027 году — позиции Роструда и судов начинают расходиться.
  2. Риски работодателя при работе с претендентами на вакантные должности. Учимся грамотно отказывать соискателям, чтобы минимизировать риск оспаривания по дискриминирующим основаниям. Что нельзя говорить соискателям? Излюбленные провокации недобросовестных «соискателей».
    • Новые категории работников — стажёры и наставники. Случаи, когда наставничество становится обязательным. Взаимные права и обязанности работодателя, стажера и наставника.
    • Срочный трудовой договор — изменения 2026–27 годов. Можно ли продлить срочный договор и когда?
    • Работники с семейными обязанностями как самая защищённая законом категория. Риски работодателя. Последние изменения в регулировании трудовых отношений с ними.
    • Участники СВО: гарантии, компенсации, недопустимость формального подхода. Как узнать, что работник вернулся с СВО... и надо ли узнавать?
    • Инвалиды: обнуляем знания про них до базовых настроек. Спойлер — у нас все группы инвалидности рабочие!
    • Несовершеннолетние работники и доноры. Последние изменения, проблемные вопросы и планируемые изменения в регулировании их труда.
    • Отпуск 2027 как пример баланса интересов работника и работодателя.
    • Что можно НЕ делать в 2027 году? Какие кадровые документы и процедуры ушли в прошлое? Как облегчить и упростить работу кадровой службы? Как наладить взаимодействие между кадровой службой и бухгалтерией?
  3. Почему с работником выгоднее расстаться мирно и не доводить дело до суда? Разбираем и сопоставляем возможные потери работодателя на разных этапах конфликта с целью выяснить — надо судиться или нет?
    • Неустойка, денежная компенсация по ст. 236 ТК, моральный вред, оплата экспертиз, судебные расходы: разбираемся — что из перечисленного будет и в каких случаях?
    • Новые требования Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию. Новые документы и процедуры, необходимые теперь, чтобы работник не восстановился на работе по решению суда.
    • Увольнение по соглашению сторон: выплата денежной компенсации становится обязательной (почти).
    • Сокращение работников. Почему человеческое отношение к сокращаемому избавит вас от встречи с ним в суде?
    • «Испытание» — есть такое понятие. Понятия «испытательный срок» в 2027 году нет. Разбираемся — почему?
    • Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Какие последние «фишки» судебной практики помогут работодателю выиграть в суде?
    • Увольнение за неоднократное неисполнение должностных обязанностей. Какие ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий приводят к проигрышу в суде?
    • Увольнение за прогул. Изучаем кардинальное изменение судебной практики в последние годы и его причины.
    • Какие основания увольнения не стоит применять вообще в связи с отвратительной судебной практикой для работодателя?

На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 57 700 р.

Подробная информация здесь
Распечатать

Ведущие курса:

Бухарев Роман Борисович

ведущий эксперт в области трудового права и социального страхования, юрист, руководитель Центра социальнo-трудовых прав. Опыт работы в ФСС ведущим специалистом по вопросам правового обеспечения 16 лет. Более 100 выигранных судебных процессов по трудовому праву. Автор журналов «Семинар для бухгалтера», «Главбух» (Москва), статей и публикаций, разработчик тренингов и семинаров по трудовому праву и социальному законодательству.

Курс повышения квалификации

Кадровый перезапуск 2027: воинский учет, миграционный контроль, стажировки и аудит охраны труда

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
53 500 ₽
Доступна онлайн-трансляция

В программе: наиболее важные изменения трудового законодательства и их правовые последствия. Вы узнаете, как учесть эти изменения в работе кадровой службы, сможете задать вопросы экспертам, обменяться опытом с коллегами

Курс повышения квалификации

Риски в работе кадровой службы: профилактика и минимизация нарушений трудового законодательства и их последствий

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
52 500 ₽
Доступна онлайн-трансляция

Программа разработана для комплексного снижения правовых рисков в кадровых процессах. Курс даст четкие алгоритмы, как защитить руководство и HR-департамент от штрафов, предписаний инспекций и трудовых споров в суде

Курс повышения квалификации

Увольнения без конфликтов. Правовое регулирование, документирование и судебная практика

Санкт-Петербург

Цена действует на ближайшую дату. В течение года цена может расти — записывайтесь заранее.
61 500 ₽
Доступна онлайн-трансляция

В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, которые позволят вам внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов. Эксперт на ваших примерах разберет сложные случаи, возникающие при увольнении сотрудников

Курс повышения квалификации «Порядок взаимодействия работодателя с работниками и контролирующими органами в 2027 году: как избежать конфликтов и обеспечить баланс интересов» (92380, 27 — 29 сен 2027 г.)

Оформление удостоверения:

Чтобы получить удостоверение о повышении квалификации по завершении обучения, пожалуйста, предоставьте нам:

  • скан-копию документа об образовании, то есть диплома о высшем или среднем профессиональном образовании каждого участника курса (если диплом получен вне РФ, просим уточнить необходимость признания иностранного диплома в РФ по нашим контактам в конце письма);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • скан-копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Если вы уже отправляли документы к данному курсу, делать это повторно не нужно.

При отсутствии нужных документов мы не сможем выдать удостоверение о повышении квалификации. Также обращаем внимание на особые случаи при выдаче удостоверения.

Дата и место

Начало курса 27.09.2027 в 09:30 по адресу: Учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС, г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40, станция метро «Василеостровская».

Расписание:

Обычно занятия проходят до 16 — 17 часов, но в отдельные дни может быть очень насыщенная программа. Подробное расписание участники получат в день начала обучения.

Путь до учебного центра в Петербурге:

Выйдя из метро на станции «Василеостровская», сразу идите налево. Перейдите дорогу и через 20 метров войдите в стеклянную дверь-арку. Поднимайтесь на 5 этаж в учебный центр ЦНТИ ПРОГРЕСС. Время в пути 2 мин.

Видео-маршрут до учебного центра в Санкт-Петербурге

Наши контакты:

8 (800) 333-88-44

Звонок по РФ бесплатный

8 (812) 331-88-88 client@cntiprogress.ru

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.

Срок обучения:

очная форма с 27 сентября по 29 сентября 2027 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

  • полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления удостоверения необходимо предоставить:

  • копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
  • справку с места учебы (для студентов);
  • копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

В первый день курса потребуются данные СНИЛС (сам документ предоставлять не требуется) и для физических лиц данные ИНН (сам документ предоставлять не требуется).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит:

  • обучение по заявленной программе;
  • комплект информационно-справочных материалов;
  • кофе-брейки.

Задать вопрос

Пожалуйста, оставьте Вашу контактную информацию. Руководители мероприятия обязательно ответят на Ваши вопросы.

Заполните данные корректно