Обучение сотрудников предпенсионного возраста за счет госбюджета

Время перемен. Обучение сотрудников предпенсионного возраста за счет госбюджета

Весной 2019 года по всей России стартовала программа целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста.

Теперь компании любого масштаба и отрасли могут обучить сотрудников предпенсионного возраста в ЦНТИ Прогресс за счет бюджетных средств. Работодателю достаточно найти нужный курс (например, в каталоге ЦНТИ Прогресс) и подать заявку в службу занятости населения по месту нахождения предприятия. Разберемся в вопросе подробнее.

Кто входит в категорию сотрудников предпенсионного возраста?

Мужчины от 56 до 60 лет и женщины от 51 до 55 лет.

Курсы какого объема может выбрать работодатель в рамках целевой программы?

Обучение может проходить в формате курса повышения квалификации объемом от 16 часов или курса профпереподготовки объемом до 500 часов. Работодателю доступны две траектории: повысить компетентность сотрудников по имеющейся профессии или обучить их новой специальности.

Какое количество сотрудников можно обучить по целевой программе?

Вы можете обучить неограниченное число работников предпенсионного возраста. Одного-двух сотрудников мы обучим в составе открытой группы курса, а для шести-семи и более человек ЦНТИ Прогресс может организовать обучение с выездом на предприятие. Кроме того, в рамках данной программы обучение можно проходить в формате онлайн-курсов.

Какая сумма выделяется на обучение одного сотрудника предпенсионного возраста?

Сумма варьируется в разных регионах России. Так, например, в Санкт-Петербурге выделяется до 68,5 тысяч рублей на весь период обучения длительностью не более трех месяцев. Точную цифру подскажут представители службы занятости населения вашего города.

Какие темы предлагаются для данной категории сотрудников? Спектр курсов ограничен?

В вашем распоряжении весь каталог ЦНТИ Прогресс. Работодатели могут выбрать любой из полутора тысяч наших курсов и семинаров по 30 отраслевым направлениям.

Как принять участие в программе целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста и организовать обучение?

Выберите образовательную программу, необходимую вашим сотрудникам, из каталога ЦНТИ Прогресс.

Уточните перечень документов для участия в программе в службе занятости вашего города.

Подайте заявку на обучение сотрудников вашего предприятия в службу занятости населения.

Когда можно приступить к обучению?

Обучение можно начать уже в 2019 году, но не позднее 1 декабря — далее бюджетный год закрывается. Ничего страшного, если вы не успеете с оформлением документов в текущем году: программа целевой поддержки занятости граждан предпенсионного возраста действует до 2024 года.

Подробнее о программе:

  • Распоряжение Правительства РФ от 30.12.2018 №3025-р.
  • Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 01.02.2019 №16-2/10/П-770.
  • Распоряжение Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга от 27.03.2019 №48-p (для предприятий и организаций Петербурга).

Учебный план на 2021 год здесь!

Скачайте актуальный план курсов повышения квалификации и тренингов на ближайшее полугодие. Темы, цены, даты и города проведения — всё в одном файле, удобно и структурно. Учитесь и обучайте сотрудников!

Скачать