-
Курс с исключительной практической направленностью, позволяет системно рассмотреть работу начальника ОТиЗ, в том числе, рассмотреть управление затратами на персонал и управление фондом оплаты труда.
Для кого
для руководителей и специалистов ОТиЗ, планово-экономических и бухгалтерских служб, отделов мотивации и компенсации, кадровых служб, служб управления персоналом и всех заинтересованных специалистов.
Программа
- Основные цели, задачи, функции и результаты деятельности отдела труда и заработной платы. Основы формирования и управление штатным расписанием.
- Кадровое планирование. Расчет оптимальной численности персонала. Планирование численности и управление затратами на персонал. Основные тренды в планировании численности и бюджетировании затрат. Планирование потребности в персонале. Методы расчета оптимальной численности. Штатное расписание. "Подводные камни" планирования численности.
- Кадровые бюджеты. Виды бюджетов. Основные статьи затрат на персонал. Управление бюджетом. Этапы формирования бюджета. Коррекция бюджета в условиях проведения изменений в компании.
- Критерии эффективности работы отдела труда и заработной платы. Оценка инвестиций в персонал. Контроль исполнения бюджета.
Практикум: Система расчета и управления численностью персонала. - Основные нормативные локальные акты отдела труда и заработной платы. Квалификационные справочники. Общероссийские классификаторы. Квалификационные требования. Профессиональные стандарты. Профессиональные квалификационные группы, их значение, порядок формирования и отражение в законе. Квалификационные требования, профессиональные стандарты, должностные инструкции и взаимосвязь между ними.
- Управление производительностью труда. Государственная система нормативов. Допустимые уровни интенсивности труда. Методика расчетов нормы труда. Отражение норм труда в трудовом договоре. Основания для пересмотра норм труда. Основы нормирования труда.
- Нормированный труд. Свойства и способы оплаты. Тарифная ставка. Нормы выработки и квалификации. Минимальная тарифная ставка и минимальный размер оплаты труда. Переменная часть оплаты труда.
Практикум: Формирование системы управления интенсивностью труда. - Управление фондом оплаты труда. Структура оплаты труда. Принципы формирования ФОТ. Критерии начисления переменной части оплаты труда. Критерии эффективности ФОТ. Разработка системы оплаты труда. Оптимизация ФОТ.
Практикум: Формирование системы оплаты труда с учетом разрядов и категорий персонала.
Слушатели обеспечиваются учебно-методическими материалами на бумажных носителях и (или) в форме электронных документов.