Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 34957

  • На курсе рассматриваются спорные вопросы практического применения ТК РФ с учетом последних изменений законодательства, новейшей судебной практики и разъяснений государственных органов, что позволяет защитить интересы работодателя и минимизировать штрафные санкции

    Для кого

    для руководителей предприятий и организаций, юристов, руководителей и сотрудников служб персонала, начальников и специалистов отдела кадров

    Программа

    1. Новое в трудовом законодательстве: что должен знать работодатель.
      • Роль профессиональных стандартов в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
      • Законодательство об использовании труда "заемных" работников (аутстаффинг). Гарантии для работников.
      • Законодательство о привлечении и использовании труда иностранных работников. Особенности оформления приема на работу.
      • Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. Конвенция МОТ № 140.
      • Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: разделение отпуска на части, предоставление задолженностей и др.; Конвенция МОТ № 132 "Об оплачиваемых отпусках". Рекомендации Роструда по расчету компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника по сокращению численности или штата работников.
      • Постановление Правительства по вопросам оформления служебных командировок.
      • Регулирование труда отдельных категорий граждан: женщин, инвалидов, государственных служащих и др. Трудоустройство граждан, получивших статус беженца или получивших право на временное убежище на территории РФ.
    2. Законопроекты в области регулирования трудовых отношений. Актуальные вопросы повышения эффективности обеспечения соблюдения норм трудового законодательства.
    3. Возникновение, изменение и прекращение трудовых отношений.
      • Актуальные правовые вопросы заключения трудового договора. Оформление испытательного срока.
      • Отличия трудового и гражданско-правового договора. Анализ условий договоров при проверке налоговой инспекцией, ФСС, Государственной инспекции труда. Основания признания отношений трудовыми: судебно-арбитражная практика. Ответственность работодателя. Процедуры изменения условий трудового договора.
      • Совместительство и совмещение. Неполное рабочее время.
      • Привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Процедура наложения дисциплинарного взыскания: практические рекомендации по фиксации и оформлению фактов нарушения трудовой дисциплины.
      • Увольнение работника: порядок, основания, необходимые документы. Отраслевые особенности процедур высвобождения работников. "Сложные" вопросы увольнения различных категорий работников: генерального директора, нерезидентов, совместителей, инвалидов и др. Обзор судебной практики.
    4. Контроль (надзор) в области трудовых отношений.
      • Взаимодействие кадровых, юридических служб, бухгалтерии и ОТиЗ с контролирующими (надзорными) органами. Действия при проведении проверок. Проверка прав и полномочий проверяющих. Анализ типичных ошибок при проверках. Оформление результатов. Порядок и сроки обжалования результатов проверок.
      • Ответственность работодателя, руководителя предприятия и должностных лиц за нарушения в сфере трудового законодательства.
      • Практика применения законодательства о материальной ответственности. Судебная практика.
      • Трудовые споры. Аргументы при защите позиции работодателя в суде. Обзор судебной практики: позиция Верховного Суда РФ.
    5. Психологические аспекты профилактики и разрешения трудовых конфликтов. Досудебная стадия. Психология переговоров.