Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
Отличительные особенности семинара: соотношение теоретической и практической части 50/50; комплексный подход к повышению эффективности работы ФЭС, определению неиспользованных резервов; подробный алгоритм ежедневной работы и конкретные рекомендации; использование современных методик и инструментов; активная работа участников на занятиях - как индивидуальная, так и групповая.
Для кого
для руководителей и специалистов финансовых служб, ПЭО, бухгалтерских служб предприятий и их обособленных подразделений, финансовых директоров, заместителей по экономике, всех заинтересованных специалистов.
Программа
- Роль финансовой службы в современном бизнесе. Цели и задачи финансово-экономической службы (ФЭС). Роль ФЭС в управлении компанией. Место ФЭС в структуре управления с учетом стадии "жизненного цикла" компании.
- Структура финансовой службы и её значение в системе управления компанией.
- Разновидности организационных структур.
- Важные правила формирования ФЭС.
- Структура и штат ФЭС.
- Плюсы и минусы структур ФЭС.
- Взаимодействие генерального директора, финансового директора, главного бухгалтера и казначея в системе финансового менеджмента. Конфликтные вопросы между финансовым директором и главным бухгалтером и как структура ФЭС влияет на отношения.
- Взаимосвязь управленческого и бухгалтерского учета. Примеры типичных бизнес-процессов и внутрифирменных взаимодействий. Автоматизация процессов учета.
- Регламентация деятельности ФЭС. Методическая деятельность ФЭС. Разработка учетной политики для целей управленческого учета. Положения об отделах, квалификация и должностные обязанности руководителей и сотрудников ФЭС.
- Современные финансовые инструменты ФЭС при:
- постановке управленческого учета;
- управлении затратами;
- внедрении бюджетного управления;
- экономическом анализе.
- Оценка эффективности работы ФЭС. Система оплаты и мотивация. Что такое KPI? Показатели системы KPI. Примеры расчета KPI для менеджера ФЭС.
- Критерии подбора персонала в ФЭС. Что такое "Паспорт позиции" сотрудника? Применение тестов при подборе кадров.
- Анализ конкретных ситуаций участников, рекомендации по преодолению проблем, обмен опытом.