Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации Процедуры увольнения в 2018 году: правовые нормы, документационные аспекты и судебная практика
-
На курсе рассматривается полный спектр правовых и кадровых вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом изменений законодательства 2017—2018 гг. и внедрения профстандартов. В дополнение - психологические приемы убеждения и аргументации
Для кого
Для руководителей предприятий и организаций, руководителей, специалистов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом
Программа
- Правовые основания прекращения трудовых отношений. Обзор НПА, регулирующих взаимоотношения работодателя и работника. Основные изменения в трудовом законодательстве в 2017–2018 гг. Виды трудовых договоров. Порядок прекращения трудовых отношений с работником в зависимости от вида договора. Нарушение правил заключения трудового договора (ТД), если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
- Увольнение по инициативе работодателя.
2.1. Увольнение за неправомерные действия работника как вид дисциплинарной ответственности. Основания и процедура. Увольнение за прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии опьянения, увольнение в связи с утратой доверия, за разглашение охраняемой законом тайны, за нарушение требований охраны труда, за хищение имущества по месту работы и др. Соблюдение процедуры увольнения.
Практикум: документирование факта нарушения. Рекомендации по составлению актов, служебных записок, приказов, уведомлений и др.
2.2. Сокращение численности или штата. Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации юридического лица.
- Порядок расторжения ТД. Форма и порядок уведомления работника.
- Случаи и порядок изменения условий ТД в части изменения должности, размера заработной платы.
- Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
- Гарантии и компенсации работникам.
- Случаи массового высвобождения. Алгоритм взаимодействия со службами занятости и профсоюзами.
- Расчет работника при увольнении. Спорные вопросы выплаты выходных пособий.
2.3. Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников. Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу по различным основаниям.
2.4. Прекращение трудовых отношений с руководителем организации, его заместителями, главным бухгалтером. Особенности увольнений, порядок, сроки. Гарантии при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации.
2.5. Увольнение за несоответствие требованиям профстандарта и непрохождение аттестации: можно ли уволить работника, если его квалификация не соответствует стандарту?
- Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
3.1. Риски работодателя при расторжении ТД по инициативе работника или по соглашению сторон.
3.2. Распространенные ошибки в оформлении трудовой книжки: различия между датой прекращения ТД и датой увольнения, несоблюдение процедуры ознакомления с приказом, задержка расчета и т.д. Возможные последствия допущенных ошибок.
- Прекращение ТД по иным обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв на военную службу, неизбрание на должность, дисквалификация, смерть работника, восстановление в должности работника, ранее занимавшего данную должность, лишение работника специального права и др.
- Документирование процедур увольнений, сокращений работников.
5.1. Оформление документов-оснований для расторжения ТД. Общий порядок оформления прекращения ТД. Документирование процедуры сокращения численности или штата.
5.2. Выдача документов работнику. Ответственность работодателя за несвоевременную выдачу документов.
5.3. Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
- Выплата зарплаты, компенсация или удержание за отпуск, выходное пособие и компенсации, выплата зарплаты, пособий и иных денежных средств. Ответственность работодателя за задержку выплат при увольнении работника. Последние изменения законодательства.
- Трудовые конфликты при увольнении, сокращении. Досудебное урегулирование и судебное разрешение конфликта. Способы противодействия злоупотреблениям со стороны работника.
- Проверки контролирующих и надзорных органов. Этапы подготовки и проведения. Оформление итогов проверки. Порядок и сроки исправления ошибок при проверках.
- Обзор судебной практики по делам об увольнениях, сокращениях работников. Анализ типичных ошибок работодателей, способы их недопущения/устранения.
- Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки.
- Психологический аспект: «Бархатное увольнение».
- Подготовка к беседе об увольнении и алгоритм ее проведения. Пошаговая инструкция.
- Как предлагать увольнение социально защищенным работникам. Методы манипуляции и контрманипуляции.
- Увольнение «трудных» работников и работников, которые плохо выполняют свои обязанности. Будем во всеоружии!
- Погашение конфликта с сотрудником: психологические приемы, которые работают.
- Профилактика распространения работником негативных сведений о компании.
- Отработка приемов получения информации о настроениях персонала «изнутри», выявление «узких мест».