• Курс посвящен вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом последних изменений трудового законодательства. На практических примерах разбираются сложные вопросы, возникшие в практике участников, даются рекомендации по правовому и документационному оформлению стандартных и нестандартных режимов рабочего времени, времени отдыха, отпусков, больничных листов. Отдельное внимание уделено вопросам правовой ответственности за нарушения в сфере труда и отдыха.

    Для кого

    для специалистов отделов персонала, отделов кадров, сотрудников, занимающихся разработкой локальных нормативных правовых актов, регулирующих режимы работы и отдыха, специалистов, составляющих графики сменности, оформляющих табели учета рабочего времени, юристов


    Краткое описание

    Рациональное использование рабочего времени было и остается одним из приоритетных направлений контроля со стороны руководства любой организации или предприятия. Именно от выбора порядка учета рабочего времени, а также последовательного его контроля зависит производительность труда, стоимость конечного продукта и его качество.

    Кроме того, режим работы является существенным условием трудового договора и подлежит обязательному согласованию между работником и работодателем. Обязанностью работодателя является соблюдение установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени, а также предоставление работнику времени для полноценного отдыха. Превышение нормы рабочего времени недопустимо.

    Данный курс посвящен вопросам регулирования рабочего времени и времени отдыха с учетом последних изменений трудового законодательства. На практических примерах разбираются сложные вопросы, возникшие в практике участников, даются рекомендации по правовому и документационному оформлению стандартных и нестандартных режимов рабочего времени, времени отдыха, отпусков, больничных листов. Отдельное внимание уделено вопросам правовой ответственности за нарушения в сфере труда и отдыха.

    • Программа соответствует 5 уровню квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом»
    • Программа может быть реализована в корпоративном формате, в том числе на площадке заказчика