Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
На курсе рассмотрим, как нормировать труд разных категорий работников бюджетных учреждений, как улучшить организацию и дисциплину труда, а также как корректировать оплату труда в соответствии с изменением норм труда и последними требованиями законодательства.
Для кого
Для специалистов отделов труда и заработной платы, кадровых служб, планово-экономических отделов, специалистов по нормированию труда государственных и муниципальных учреждений, органов власти
Программа
Организация труда
- Создание благоприятных условий труда. Организация рабочего места и пространства организации.
- Что влияет на эффективность организации труда в организациях бюджетного сектора.
- Трудовой процесс и его элементы, как объект анализа и планирования.
- Влияние условий труда на работоспособность человека. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к условиям труда.
- Работоспособность. Режим труда и отдыха.
- Рабочее место. Его значение с точки зрения технологии труда, эргономики и ресурсов. Элементы рабочего места. Анализ эффективности технической оснащенности, показатели использования техники. Обслуживание рабочих мест. Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
- Затраты и потери рабочего времени. Контроль трудовой дисциплины. Фонды времени. Показатели использования времени. Затраты и потери рабочего времени: виды, классификация, методы изучения и минимизации. Обеспечение трудовой дисциплины.
Нормирование труда
- Нормирование труда с точки зрения трудового законодательства и других законодательных актов.
- Нормирование труда, как обязательное условие работы учреждений бюджетной сферы. Взаимосвязь нормирования труда с эффективным контрактом, показателями эффективности, профстандартами, новой системой оплаты труда.
- Методологические основы разработки норм труда в бюджетных учреждениях всех типов.
- Методы и способы нормирования труда. Экономические показатели в процессе нормирования. Нормы и нормативы по труду. Виды нормативов. Виды и структура норм труда. Взаимодействие норм между собой.
- Перечень норм, рассчитываемых для разных категорий сотрудников.
- Порядок установления, пересмотра, замены норм труда в учреждении. Закрепление норм труда в локальных нормативных актах учреждения, должностных инструкциях и трудовом договоре (эффективном контракте). Положение о системе нормирования в учреждении.
- Обзор и применение существующих рекомендованных норм труда. Примеры типовых отраслевых/межотраслевых/профессиональных норм, разработанных Министерством труда РФ, учредителями.
- Отдельные вопросы нормирования труда.
- Нормирование для разных категорий сотрудников: основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала.
- Особенности установления норм труда при ненормированном труде, неполном рабочем дне, при расширении нагрузки, при суммированном учете рабочего времени, при совмещении должностей.
Практическое занятие: анализ формул расчета нормы времени, нормы длительности, нормы трудоемкости операций, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости.Оплата труда на основе установленных норм труда
- Корректировка штатного расписания. Внутренний расчет потребности в штатных единицах по вновь разработанным нормам труда.
- Изменение оплаты труда в соответствии с последними требованиями законодательства.
- Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости.
- Материальное стимулирование работы по новым нормам, изменение соотношения гарантированной и стимулирующей части оплаты труда.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 38 300 р.
Подробная информация здесь > - Создание благоприятных условий труда. Организация рабочего места и пространства организации.