Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 43761

  • Вы получите практические рекомендации по подготовке и прохождению проверок соблюдения требований трудового законодательства с учетом риск-ориентированного подхода, новых полномочий ГИТ и судебной практики 2019–2020 гг.

    Для кого

    Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ, помощников руководителей по работе с персоналом и других сотрудников, отвечающих за подготовку и прохождение проверок кадровой документации

    Программа

    Как известно, проверок избежать нельзя. Но можно быть к ним готовым. С 1 января 2018 года проверки соблюдения трудового законодательства проводятся по-новому - с учетом риск-ориентированного подхода. Работодателей разделили на категории риска и классы опасности. Чем выше категория риска — тем чаще проверки. Предлагаем вам курс, направленный на всестороннее изучение вопросов, связанных с проверками соблюдения требований трудового законодательства. Вам в помощь - обзор изменений законодательства 2017–2018 гг., правовые основания при проведении проверок, перечень и полномочия проверяющих и надзорных органов, права и обязанности должностных и юридических лиц при проверках. Пройдя обучение, вы сможете подготовить вашу организацию к проверке, соблюсти все ее этапы, минимизировать штрафные санкции и своевременно внести исправления в кадровые документы.

    Основные темы:

    1. Правовые основания при проверках в сфере труда.
    2. Обзор изменений трудового законодательства.
    3. Рекомендации по ведению локальных нормативных актов.
    4. Проверки Роскомнадзора.
    5. Проверки ГИТ (виды и этапы проверок) с учетом риск-ориентированного подхода. Судебная практика.
    6. Проверки соблюдения миграционного законодательства.

    По окончании вы получите:

    • Сертификат участника.
    • Комплект информационно-справочных материалов.

    Программа соответствует требованиям 6 уровня квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» и 5 уровня квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)», утвержденных Приказом Министерства образования и науки от 06.10.2015 № 691н. Программа может быть проведена в корпоративном формате.