Курс повышения квалификации Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

Код 42964

  • В программе подробно рассматриваются правовые аспекты работы с персоналом, вопросы регулирования внедрения профессиональных стандартов, документационного обеспечения деятельности служб управления персоналом, в том числе с точки зрения современной кадровой политики и технологий.

    Для кого

    Для специалистов кадровых служб, менеджеров по персоналу, экономистов по труду, инспекторов по кадрам


    Программа

    Внедрение профессиональных стандартов

    1. Правовое регулирование внедрения профстандартов.
    2. Приведение ЛНА организации в соответствие с профстандартами.
    3. Влияние профстандартов на систему оплаты труда работников.
    4. Новые требования к заключению, оформлению и содержанию трудовых договоров. Прием на работу, ограничения и гарантии при найме, должностные инструкции, испытательный срок, изменения в законодательстве. Отдельные виды договоров о труде: особенности заключения и применения.
    5. Прекращение трудовых отношений. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Льготы и компенсации при высвобождении работника.
    6. Работа с персоналом «серебряного» возраста. Вопросы трудового распорядка и дисциплины труда. Совмещение и совместительство.
    7. Правовая ответственность за нарушения норм трудового законодательства.
    8. Использование кадровой документации в судебной практике. Судебные и инспекционные практики.
    9. Практика внедрения и итоги работы с профстандартами в 2019 году (на примерах предприятий и организаций).

    Администрирование процессов и делопроизводство кадровой службы на основе норм ТК РФ и иных актов

    1. Функции кадровой службы. Место и задачи кадровой службы в организационной структуре в зависимости от жизненного цикла организации.
    2. Особенности применения профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Описание трудовых функций, требования, предъявляемые к образованию и опыту, характеристика обобщенных трудовых функций. Знания и умения на соответствие требованиям профессионального стандарта при выполнении функции «документационного обеспечение работы с персоналом».
    3. Система кадровой документации. Состав и виды кадровой документации. Основные направления кадрового делопроизводства. Обязательные реквизиты для придания кадровым документам юридической силы. Документы, требующие согласования с первичным профсоюзным органом. Порядок оформления документов. Особенности регистрации приказов по основной деятельности и личному составу. Сроки хранения кадровых документов.
    4. Организационно-нормативные документы по работе с персоналом. Порядок разработки, оформления, утверждения и ознакомления с локальными нормативными актами. Документы, регламентирующие деятельность кадровых служб (обязательные и рекомендательные локальные нормативные акты). Рекомендации по разработке правил внутреннего трудового распорядка, трудового договора, положения о защите персональных данных работников, должностных инструкций, штатного расписания, графика отпусков.
    5. Ведение документации по учету и движению кадров. Ведение трудовой книжки. Новое в законодательстве по ведению электронных трудовых книжек. Правила хранения, учета, выдачи, внесения изменений и исправлений в трудовую книжку. Характерные ошибки при ведении трудовых книжек. Личное дело и личная карточка работника (форма Т-2). Унифицированные формы документов. Документирование отпусков, командировок, особенности оформления заявлений работников и уведомлений работодателя. Порядок оформление приказов о премировании и наложении взысканий. Порядок организация и ведение воинского учета.
    6. Правовая защита информации и персональных данных. Нормативные документы о защите персональных данных. Порядок хранения, обработки и использования персональных данных сотрудников. Особенности политики и положения о защите персональных данных. Ответственность за нарушение в сборе, хранении, использовании и распространении персональных данных.
    7. Требования по систематизации, движению, хранению и уничтожению кадровой документации. Национальный стандарт РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016. Составление и оформление номенклатуры дел кадровой службы. Сроки хранения и порядок формирования документов по личному составу. Подготовка и передача дел на архивное хранение. Порядок проведения экспертизы ценности документов и уничтожения кадровой документации.

    Организация и проведение аттестации персонала

    1. Документационное сопровождение оценки и аттестации работников, обучения и повышения квалификации персонала на предприятии. Разработка пакета документов: организация отчетности, приказы, графики, Положение об аттестации, Положение об организации обучения персонала, ученический договор, стандарты обучения.
    2. Юридические аспекты процедуры аттестации и профессиональной переподготовки персонала.
    3. Независимая оценка квалификации (НОК). Последние изменения законодательства. Права, обязанности и перспективы для работника и работодателя при проведении НОК.
    4. Оценка персонала в свете внедрения профстандартов. Разработка параметров и выделение ключевых компетенций для оценки различных категорий сотрудников (система KPI). Обработка результатов оценки персонала.

    Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала

    1. Подбор персонала — как процесс (этапы, участники, ответственность). Профиль вакансии. Современные каналы поиска и привлечения кандидатов. Составляем объявление о вакансии.
    2. Первичный отбор по резюме соискателя. Методики и технологии экспресс-оценки кандидатов. Планирование, проведение и анализ результатов интервью с кандидатами: типичные ошибки и возможные трудности. Анализ документов и биографии соискателя: технологии и методики. Как правильно сделать предложение о работе финальному кандидату.
    3. Особенности массового подбора, подбора удаленных сотрудников, закрытие вакансий TOP-менеджмента. Оценка качества подбора персонала. Разбор кейсов.

    Практикум. «Эффективное собеседование с кандидатом. Бизнес симуляция».

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 39 000 р.

    Подробная информация здесь >

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения: очная форма с 2 марта по 5 марта 2020 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.
- заполненный талон регистрации.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по телефону, указанному на сайте);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

Время и место

Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"

пн. 2 мар — чт. 5 мар 2020 в 10:00

Другие даты

Узнать о новой дате

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 32 часов (лицензия № 3053 от 03.07.2017)

36 000 рублей (НДС не облагается)

Проживание

На время учебы мы можем забронировать для вас гостиницу с приятными бонусами.

Руководитель программы

Задать вопрос

Закупки

Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3. Подробности по телефону 8 (812) 331-88-88 или tender@cntiprogress.ru.

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».