Курс повышения квалификации Работник и работодатель: кадровые, финансовые и правовые аспекты трудовых отношений в 2024 году

Код 71150

  • В программе: наиболее важные и интересные изменения трудового и финансового законодательства в режиме реального времени. При этом особое внимание уделяется тому, как с минимальными затратами времени сил учесть эти изменения в работе кадровой службы и бухгалтерии. Все вопросы рассматриваются с реальными примерами и конкретными рекомендациями

    Для кого

    Для руководителя кадровой службы, специалиста кадровой службы, юриста, бухгалтера, руководителя организации

    Программа

    1. Способы выплаты зарплаты. Ответственность работодателя за навязывание работнику зарплатного банка в 2024 году.
    2. Оклад, тариф, доплата, надбавка: что это? Как грамотно, удобно и безопасно прописать систему оплаты труда в трудовых договорах и ЛНА? Что лучше — детально и подробно или коротко и мало?
    3. Как на законных основаниях уменьшить работнику зарплату и возможно ли это вообще: позиция контролирующих органов в 2024 году.
    4. Сроки выплаты зарплаты по ст. 136 ТК РФ и трактовка этой статьи контролирующими органами. Можно ли выплачивать зарплату раньше срока: позиция Роструда.
    5. Аванс и расчет: есть ли такие понятия в 2024 году?
    6. Расчетный листок: форма, частота выдачи, перевод в электронный формат.
    7. Нюансы обязательной индексации заработной платы в 2024 году, порядок прописания индексации в ЛНА, минимальный размер индексации.
    8. Персональная надбавка и стимулирующая выплата — страшный сон юриста. Чем опасны и почему лучше без них?
    9. Что в интересах работодателя желательно прописать в трудовых договорах при перечислении зарплаты на карту в 2024 году?
    10. Глобальные изменения в порядке выплаты премий в 2024 году: какие изменения необходимо срочно внести в ЛНА? Премия как основная возможность регулирования оплаты труда. Как грамотно прописать условия выплаты премии в ЛНА и трудовом договоре работника?
    11. Законно ли лишение премии как дополнительное наказание при совершении работником дисциплинарного проступка с учетом Постановления КС № 32-п?
    12. Чем может обернуться невыполнение требования о начислении компенсации за задержку выплат работнику в 2024 году в связи с новой редакцией ст. 236 ТК.
    13. Изменения в оплате сверхурочной работы в 2024 году.
    14. Проблемы, возникающие у работодателей при выплате отпускных и способы их решения.
    15. Возмещение расходов работника при дистанционной работе.
    16. Возмещение морального вреда, причинённого работнику. Порядок и размер возмещения исходя из судебной практики 2022-24 годов.
    17. Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: что лучше для работодателя, разбираем детально. Плюсы и минусы этих оснований увольнения. Типичные ошибки работодателя, приводящие к восстановлению работника на работе по итогам судебной практики 2022-24 годов.
    18. Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Алгоритм действий работодателя. Новинки в доказывании алкогольного опьянения работника по итогам последней судебной практики. К чему приводит сердобольность работодателя: типичные ошибки
    19. Увольнение по несоответствию занимаемой должности. «Подводные камни» и опасности для работодателя. Почему его следует использовать как можно реже?
    20. Испытание при приёме на работу. Почему его можно сравнить с ружьем, которое стреляет...в работодателя? Учимся оформлять грамотно.
    21. Увольнение за прогул. Судебная практика 2022-2024 годов.
    22. Увольнение по сокращению численности или штата. Как избежать восстановления на работе из-за несоблюдения процедуры увольнения.
    23. Ошибки работодателя при наложении дисциплинарных взысканий по итогам проверок ГИТ. Несколько простых правил, которые надо соблюдать при наложении дисциплинарного взыскания.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 37 500 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения: очная форма с 3 июня по 4 июня 2024 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов.

Время и место

Бизнес-парк «Ямское поле» г. Москва, 3-я ул. Ямского поля, д.2, корп.1 ст.метро «Белорусская»

пн. 3 июн — вт. 4 июн 2024 в 09:30

Документ

удостоверение о повышении квалификации в объеме 16 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176763 от 22.12.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

34 500 рублей (НДС не облагается, стоимость для нерезидентов РФ может отличаться)

Записаться

Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Руководитель программы

Задать вопрос

Закупки

Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».