Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 33615

  • Курс повышения квалификации позволяет рассмотреть и проработать на практике сложные вопросы разработки и внедрения системы нормирования труда в бюджетных учреждениях. Соотношение теоретической и практической части: 20/80.

    Для кого

    для специалистов по нормированию труда органов власти, государственных и муниципальных учреждений, руководителей и специалистов кадровых служб, отделов труда и заработной платы, руководителей планово-экономических отделов, экономистов, всех заинтересованных специалистов.

    Программа

    1. Основы системы нормирования труда сотрудников бюджетных учреждений. Значение, функции и задачи нормирования труда. Система нормирования - основа для разработки системы оплаты труда. Классификация затрат рабочего времени сотрудника и времени использования оборудования. Взаимосвязь штатного расписания, норм труда и должностных обязанностей.
    2. Разработка системы нормирования труда.
      • Порядок разработки норм труда. Анализ применяющих в учреждении норм труда по видам работ и рабочим местам. Использование типовых норм труда (межотраслевых, отраслевых, профессиональных), регламентов выполнения работ по типам учреждений и методических рекомендаций вышестоящих органов. Применение Единых тарифно-квалификационных справочников и профессиональных стандартов.
      • Самостоятельная разработка норм труда в случае отсутствия типовых норм труда по видам работ и рабочим местам. Учет рекомендаций учредителя.
      • Принципы и методы нормирования труда. Методы и способы исследования затрат рабочего времени. Нормы и нормативы труда. Классификация норм труда. Виды норм труда и их характеристика. Операция и ее составляющие элементы. Технологические и трудовые нормы и нормативы. Нормативы потерь рабочего времени. Типовые режимы труда и отдыха. Классификация нормативных материалов по труду.
      • Формирование системы нормирования труда в бюджетном учреждении. Определение порядка и условий введения новых норм труда применительно к конкретному рабочему месту. Определение условий замены и пересмотра норм труда в учреждении. Закрепление в локальных нормативных актах принятых норм труда. Разработка и утверждение Положения о системе нормирования труда в учреждении. Меры, направленные на соблюдение установленных норм труда.
    3. Особенности ненормированного труда, сверхурочного труда, неполного рабочего времени и дополнительной работы сотрудников бюджетного учреждения. Заработная плата при сменном режиме труда. Особенности суммированного учета. Переменная часть оплаты труда.
    4. Практические занятия.
      • На примере решения кейса "Фотография и хронометраж рабочего дня" прорабатываются: структура системы нормирования труда; классификация норм труда; нормативы затрат труда и методы нормирования; потери рабочего времени по организационно-техническим причинам и связанные с нарушением трудовой дисциплины.
      • Формирование алгоритма по организации и проведению нормирования для следующих категорий должностей: руководитель учреждения (отдела); главный специалист, специалист и служащий; вспомогательный работник.
      • Создание матрицы должностей по нормированию - основа для формирования системы оценки деятельности сотрудников.