Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар Внутренний аудит: кадровые документы и охрана труда. Правовые и организационные аспекты

Код 34162

  • Настоящая программа предназначена для профессиональной переподготовки руководителей компаний/организаций, руководителей структурных подразделений, а также линейных сотрудников, работающих в разных сферах деятельности, напрямую или косвенно управляющих персоналом, либо непосредственно выполняющих функционал в области управления персоналом, кадровой учетной политики и охраны труда

    Для кого

    для руководителей организаций/компаний, их заместителей, кадровых работников, специалистов в области HR, охраны труда, физических лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью; специалистов-фрилансеров, специалистов, осуществляющих организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах; специалистов служб, на которых работодателем возложены обязанности по кадровому учету, управлению персоналом или охране труда

    Программа

    1. В каких случаях необходимо проводить аудит? Организация и виды аудита. Преимущества и недостатки каждого из видов. Виды документации, подлежащей проверке. Состав документов по кадрам. Перечень документов и особенности проверки при внедрении Профстандартов в организации.
    2. Этапы аудита: определение целей и задач аудита - на входе и выходе; регламентация процесса аудита (приказ, положение о проведении проверок, план-график, Профстандарты аудитора); выработка программы проверки; определение сроков; определение участников; сбор информации; подготовка отчета и плана мероприятий по приведению документов в соответствие с требованиями законодательства, включая оптимизацию процессов и процедур; устранение недостатков, корректировки; сроки и ответственность; итоги проверки; контроль за процедурой аудита.
    3. Что должен знать аудитор: нормативная база и "неписаные правила":
      • правовой ликбез для аудитора: обзор и комментарии к последним изменениям законодательства в сфере регулирования трудовых отношений;
      • участие и сопровождение аудиторов при проверках контролирующих и надзорных органов и для работы бизнеса.
    4. Участники аудита и перечень запрашиваемой документации и информации в зависимости от направления - для кадрового аудита; для аудита в области охраны труда; для комплексного аудита:
      • имеет ли значение устная информация;
      • на что влияет направление деятельности компании и/или подразделений;
      • на что влияет срок работы компании;
      • перечень документов для запроса перед аудитом;
      • нормативная база.
    5. Аудит в области управления персоналом (система подбора, обучения, адаптации, мотивационных схем и т.д.): взаимосвязь кадрового делопроизводства и процессов управления персоналом. Выстраивание эффективной системы.
    6. Экспертиза локальных нормативно-правовых актов, организационных и кадровых документов, обязательных для любой компании, на предмет их наличия, правильности оформления, а также соответствия содержания требованиям законодательства.
    7. Итоговый отчет:
      • значение;
      • как правильно подготовить отчет;
      • что важнее - форма или выводы;
      • на что влияет отчет.
    8. Устранение недостатков по результатам проверки. Документирование ситуаций, связанных с утратой или порчей документов кадровой службы. Практические рекомендации по устранению наиболее распространенных ошибок.
    9. Оценка эффективности работы кадровой службы и системы кадрового документооборота, улучшение деятельности кадровой службы.