Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 38585

  • Наш курс отличается комплексным подходом — вы не только узнаете обо всех новшествах законодательства, но и сможете усовершенствовать свою работу, используя современный инструмент кадрового учета — программу 1С:8.2 Кадры

    Для кого

    для специалистов отделов кадров, инспекторов кадровых служб, ОТиЗ, бухгалтеров и всех специалистов, планирующих или ведущих кадровый учет в программе 1С:8.2

    Программа

    1. Трудовое законодательство в 2018г. Принятые и планирующиеся изменения. Правовая ответственность работодателя. Возможные правовые последствия за нарушения в сфере трудовых отношений.
    2. Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии с ГОСТ Р 6.30-2003. Соотношение с новым ГОСТ Р 7.0.97-2016. Придание документам юридической силы. Применение унифицированных форм кадровой документации.
    3. Локальное регулирование делопроизводства. Инструкция по делопроизводству, альбом форм документов, табель форм документов: особенности подготовки, оформления, внесения изменений. Номенклатура дел: значение, составление и ведение.
    4. Организация кадрового делопроизводства на предприятии (в организации). Бумажные и электронные носители: рекомендации по оптимизации процессов формирования и хранения кадровых документов.
    5. Практический блок (занятия проводятся в компьютерном классе):
      • Ознакомление с программой 1С: Предприятие 8.2: Ввод в курс. Краткая информация о программе 1С. Ознакомление с панелью управления в 1С.
      • Ввод структуры организации в 1С: наименования юридического лица, структурных подразделений, должностей.
      • Демонстрация работы с производственным календарем. Заполнение производственного календаря. Перенос праздничных дней.
      • Ввод режимов рабочего времени. Ввод графиков работ. 40-часовая рабочая неделя. Неполная рабочая неделя. Скользящий график.
      • Ввод штатного расписания. Работа с вкладкой «Штатное расписание». Ввод необходимых данных для формирования штатного расписания: наименование должности, количество штатных единиц; графики работ; должностной оклад. Демонстрация формирования унифицированной формы Т—3. Вывод на печать.
      • Оформление физического лица ввод его персональных данных. Паспортные данные. Образование. Данные воинского учета. Дополнительные данные.
      • Оформление сотрудника ввод кадровых данных. Дата начала работы. Условия приема. Наименование структурного подразделения и должности. Должностной оклад.
      • Оформление приема на работу. Работа с вкладкой «Прием на работу»: демонстрация автозагрузки данных по сотруднику. Оформление приказа: унифицированная форма Т—1; Т—1а. Вывод на печать. Оформление Личной карточки работника Т—2. Вывод на печать.
      • Оформление увольнения. Работа с вкладкой «Увольнение из организаций». Ввод данных сотрудника на основании его личного заявления. Оформление приказа: унифицированная форма Т—8; Т—8а. Вывод на печать.
      • Оформление кадрового перевода. Работа с вкладкой «Кадровое перемещение организаций». Ввод данных сотрудника на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Оформление приказа: унифицированная форма Т—5; Т—5а. Вывод на печать.
      • Формирование графика отпусков. Ввод данных планируемых отпусков сотрудников. Формирование унифицированной формы Т—7. Вывод на печать. Демонстрация работы с вкладками: «Отчет по отпускам», «Остатки отпусков».
      • Оформление невыходов на работу. Работа с вкладкой «Учет невыходов»: отпуска (Т—6, Т—6а); неявки и болезни; командировки (Т—9, Т—9а). Ввод данных по разделам: отпуска, болезни, командировки. Оформление приказов, вывод на печать соответствующих унифицированных форм — Т—6, Т—6а; Т—9, Т—9а.
      • Формирование Табеля учета рабочего времени (Т—13). Автозаполнение Табеля за учетный период. Проверка соответствия отработанного рабочего времени сотрудников за учетный период — невыходы сотрудников, основание невыходов сотрудников: командировки; отпуска; отсутствие по невыясненной причине. Работа с унифицированной формой Т—13. Вывод на печать.
      • Демонстрация работы вкладки «Воинский учет». Заполнение формы № 18. Ознакомление с вкладками справочно-списочной отчетности.
      • Работа с вкладкой «Кадровый учет». Демонстрация извлечения необходимой информации. Списки сотрудников организации. Средняя численность сотрудников. Штатная расстановка.
    6. Проверки надзорных и контролирующих органов. Риск-ориентированный подход при организации государственного контроля (надзора). Порядок подготовки и проведения проверки. Типичные ошибки, порядок и сроки их исправления.