Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 39202

  • В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов, а также вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом изменений законодательства 2019–2020 гг.

    Для кого

    Для руководителей предприятий и организаций, юристов, руководителей, специалистов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом

    Программа

    1. Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в 2019–2020 гг. Классификация трудовых конфликтов и споров. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов. Правовые основания прекращения трудовых отношений.
    2. Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам:
      • Изменения условий трудового договора как ключевая причина возникновения трудовых споров.
      • Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
      • Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон;
      • Результаты СОУТ;
      • Увольнение за неправомерные действия и др.
    3. Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений.
      • Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров.
      • Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
      • Порядок прекращения трудовых отношений (ТО) с работником в зависимости от вида договора.
      • Влияние нарушений правил заключения ТД на его расторжение.
      • Работа с юридически значимыми сообщениями.
    4. Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
    5. Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Уведомление в случае отсутствия работника.
    6. Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров). Досудебное урегулирование.
    7. Тонкости общей процедуры увольнения по различным основаниям. Основания увольнений. Виды нарушений. «Подводные камни» в стандартной процедуре увольнения: на что обратить внимание. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения: соблюдение процедуры. Отдельные нюансы и ограничения. Увольнение за несоответствие требованиям профстандарта, по итогам аттестации. Прекращение ТО с топ-мененджерами.
    8. Сокращение численности и (или) штата:
      • Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации ЮЛ.
      • Порядок расторжения ТД. Уведомление работника. Взаимодействие с профсоюзным органом.
      • Документирование процедуры сокращения. Ответственность работодателя за нарушения сроков выдачи документов. Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
      • Взаимодействие с центром занятости населения при процедуре сокращения. Возможности и ограничения.
      • Гарантии и компенсации работникам. Выходные пособия.
    9. Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников (пенсионеры, беременные женщины, инвалиды, молодые специалисты). Внутреннее и внешнее совместительство. Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу. Увольнение на испытательном сроке. Процедура и финансирование проведения опережающего профессионального обучения и стажировка работников, находящихся в «группе риска».
    10. Документирование процедур увольнений работников.
      • Оформление документов — оснований для расторжения ТД.
      • Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов.
      • Общий порядок оформления прекращения ТД.
    11. Выплаты при увольнении. Ответственность работодателя за их задержку. Процедура возврата переплаты уволенному сотруднику.
    12. Судебные споры. Подведомственность и подсудность. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, исковая давность. Рассмотрение заявлений, порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки. Правовые и материальные последствия для работодателя. Принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работника.
    13. Проверки контролирующих и надзорных органов при возникновении трудовых конфликтов либо по процедурам увольнения работников. Внеплановые проверки, в том числе по заявлениям работников. Превентивные мероприятия: подготовка к проверке на этапе возникновения конфликта с работником.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 40 000 р.

    Подробная информация здесь >