• На курсе рассмотрим, как нормировать труд разных категорий работников бюджетных учреждений, как улучшить организацию и дисциплину труда, а также как корректировать оплату труда в соответствии с изменением норм труда и последними требованиями законодательства.

    Для кого

    Для специалистов отделов труда и заработной платы, кадровых служб, планово-экономических отделов, специалистов по нормированию труда государственных и муниципальных учреждений, органов власти


    Программа

    Организация труда

    1. Создание благоприятных условий труда. Организация рабочего места и пространства организации.
      • Что влияет на эффективность организации труда в организациях бюджетного сектора.
      • Трудовой процесс и его элементы, как объект анализа и планирования.
      • Влияние условий труда на работоспособность человека. Психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические требования к условиям труда.
      • Работоспособность. Режим труда и отдыха.
      • Рабочее место. Его значение с точки зрения технологии труда, эргономики и ресурсов. Элементы рабочего места. Анализ эффективности технической оснащенности, показатели использования техники. Обслуживание рабочих мест. Инвентаризация, аттестация и рационализация рабочих мест.
    2. Затраты и потери рабочего времени. Контроль трудовой дисциплины. Фонды времени. Показатели использования времени. Затраты и потери рабочего времени: виды, классификация, методы изучения и минимизации. Обеспечение трудовой дисциплины.

    Нормирование труда

    1. Нормирование труда с точки зрения трудового законодательства и других законодательных актов.
    2. Нормирование труда, как обязательное условие работы учреждений бюджетной сферы. Взаимосвязь нормирования труда с эффективным контрактом, показателями эффективности, профстандартами, новой системой оплаты труда.
    3. Методологические основы разработки норм труда в бюджетных учреждениях всех типов.
      • Методы и способы нормирования труда. Экономические показатели в процессе нормирования. Нормы и нормативы по труду. Виды нормативов. Виды и структура норм труда. Взаимодействие норм между собой.
      • Перечень норм, рассчитываемых для разных категорий сотрудников.

      • Практическое занятие: анализ формул расчета нормы времени, нормы длительности, нормы трудоемкости операций, нормы выработки, нормы обслуживания, нормы численности, нормы управляемости.
    4. Порядок установления, пересмотра, замены норм труда в учреждении. Закрепление норм труда в локальных нормативных актах учреждения, должностных инструкциях и трудовом договоре (эффективном контракте). Положение о системе нормирования в учреждении.
    5. Обзор и применение существующих рекомендованных норм труда. Примеры типовых отраслевых/межотраслевых/профессиональных норм, разработанных Министерством труда РФ, учредителями.
    6. Отдельные вопросы нормирования труда.
      • Нормирование для разных категорий сотрудников: основного, административно-управленческого, вспомогательного персонала.
      • Особенности установления норм труда при ненормированном труде, неполном рабочем дне, при расширении нагрузки, при суммированном учете рабочего времени, при совмещении должностей.

    Оплата труда на основе установленных норм труда

    • Корректировка штатного расписания. Внутренний расчет потребности в штатных единицах по вновь разработанным нормам труда.
    • Изменение оплаты труда в соответствии с последними требованиями законодательства.
    • Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости.
    • Материальное стимулирование работы по новым нормам, изменение соотношения гарантированной и стимулирующей части оплаты труда.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 38 300 р.

    Подробная информация здесь >