Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программы-
Курс о том, как учесть все тонкости и нюансы трудового договора при его заключении, изменении и расторжении. Это поможет вам минимизировать риски возникновения трудовых споров, предупредить вопросы от контролирующих органов и в целом определить кадровую политику в организации
Для кого
Для руководителей, специалистов, инспекторов служб персонала, отделов кадров, отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом, юристов, бухгалтеров, занимающихся кадровой работой, руководителей организаций малого бизнеса
Программа
- Изменения трудового законодательства в 2019–2020 гг.
- Трудовой договор и профстандарты: оформляем правильно. Независимая оценка квалификации (НОК). Обязательность проведения НОК. Права и обязанности работодателя и работника при проведении НОК.
- Работники предпенсионного возраста: штраф за необоснованный отказ в приеме на работу, увольнение.
- Новое об оплате труда. Санкции за выплату заработной платы ниже установленного уровня.
- Переход на электронные трудовые книжки в 2020 г. Процедура и сроки уведомления работников. Порядок и случаи ведения трудовых книжек на бумажном носителе.
- Трудовой договор (ТД) как основа регулирования правоотношений работодателя и работника.
- Виды трудовых договоров. Отличие ТД от договора гражданско-правового характера (ГПХ). Риски и последствия заключения договоров ГПХ, фактически регулирующих трудовые отношения. Судебная практика переквалификации договора ГПХ в ТД.
- Мотивированный отказ в приеме на работу: как исключить ошибки. Обзор и анализ судебной практики.
- Подготовка порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами (ЛНА).
- Должностная инструкция (ДИ) как инструмент защиты прав работодателя. Рекомендации по составлению ДИ для различных должностей. Изменения и дополнения в ДИ.
- Заключение трудового договора. Порядок, сроки и особенности. Документальное оформление.
- Особенности приема на работу руководителей, главных бухгалтеров, бывших госслужащих, иных категорий граждан.
- Заключение ТД с целью защиты прав работодателя, не нарушая прав работника. Обязательные и дополнительные условия. Последствия при их включении в ТД.
- Понятия «место работы» и «рабочее место».
- Трудовая функция работника с точки зрения применения профстандартов. Изменение наименования трудовой функции.
- Дата начала работы. Срочный ТД. Новый подход к процедуре продления срочного ТД. Признание договора заключенным на неопределенный срок.
- Оплата труда и ее отражение в ТД. Гарантийные, компенсационные и стимулирующие выплаты работникам.
- Рабочее время. Порядок изменения режима.
- Отражение в ТД результатов СОУТ. Условия труда на рабочем месте до проведения СОУТ. Гарантии и компенсации в зависимости от класса и подкласса условий труда.
- Условия о социальном страховании.
- Отражение в ТД условий касающихся обучения работников. Оформление соглашения об обучении. Ученический договор. Учебный отпуск.
- Материальная ответственность сторон ТД. Материальная ответственность заместителя руководителя и главного бухгалтера.
- Вступление ТД в силу.
- Медицинские осмотры при приеме на работу. Психиатрические освидетельствования.
- Испытание при приеме на работу. Срок испытания. Прекращение ТД в связи с неудовлетворительным результатом прохождения испытания. Судебная практика.
- Изменение трудового договора. Основания, процедура.
- Изменения условий ТД в связи с организационными и технологическими изменениями условий труда. Основания и сроки.
- Изменение режима работы. Установление режима неполного рабочего времени. Обязанность и порядок информирования госструктур о введении режима неполного рабочего времени.
- Изменение оплаты труда по инициативе работодателя.
- Отличия совместительства и совмещения. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника; возложение дополнительных обязанностей. Установление дополнительной оплаты.
- Перевод на другую работу (временный, постоянный). Перемещение. Особенности перевода отдельных категорий работников и перевод по определенным обстоятельствам. Анализ типичных ошибок.
- Обновление порядка уведомления об изменении условий трудового договора.
- Расторжение трудового договора. Особенности процедуры увольнения по различным основаниям. Судебная практика.
- Увольнение по собственному желанию. Увольнение по соглашению сторон. Документальное оформление. Особенности.
- Сокращение численности или штата. Процедура уведомления госорганов. Взаимодействие с профсоюзной организацией.
- Расторжение ТД по инициативе работодателя. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей. Прогул. Порядок оформления документов. Разъяснения Роструда.
- Санкции за необоснованное увольнение работников предпенсионного возраста: последние изменения в законодательстве.
- Защита персональных данных.
- Правовое регулирование. Комментарии к Закону «О персональных данных».
- Хранение, использование и передача персональных данных работника. Права работников. Персональные данные родственников работника.
- Перспективы введения новых правил Роскомнадзора об уничтожении документов, содержащих персональные данные.
- Ответственность работодателя за нарушения законодательства о персональных данных.
- Ответственность работника за разглашение охраняемой законом тайны.
- Проверки Роскомнадзора.
- Проверки контролирующих и надзорных органов.
- Проверки ГИТ. Риск-ориентированный подход. Проверочные листы. Основания, порядок прохождения проверки и оформление результатов. Типичные ошибки при проверках. Судебная практика.
- Прокурорские проверки: основания и особенности.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 36 700 р.
Подробная информация здесь > - Изменения трудового законодательства в 2019–2020 гг.