Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Вебинар

Код 48078

  • На вебинаре будет дана самая актуальная информация о сложных вопросах начисления заработной платы, оплаты нерабочих дней, отпускных и больничных в условиях карантина. Советы по правильному оформлению режима удаленной работы. Государственные меры поддержки — снижение и отсрочка «зарплатных» налогов. На момент проведения вебинара будут учтены все обновления законодательной и нормативной базы. Вы сможете задать вопросы по теме, обсудить конкретные ситуации

    Для кого

    Для главных бухгалтеров, бухгалтеров по расчету заработной платы, руководителей отдела труда и заработной платы, экономистов по труду, инженеров ОТиЗ

    Программа

    Тайминг:
    11:00 — 14:30 — Лекционный блок.
    14:30 — 15:00 — Перерыв.
    15:00 — 16:30 — Ответы на вопросы участников вебинара.


    1. Информация о новых законопроектах. Изменения и дополнения в ТК РФ, НК РФ и другие законы. Правомерность региональных постановлений.
    2. Особенности расчета заплат, больничных и пособий в условиях карантина.
      • Оплата нерабочих дней. Сроки выплаты зарплаты в условиях нерабочего месяца — аванс, досрочная зарплата, премии. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
      • Больничные из-за карантина по коронавирусу — порядок оформления и оплаты.
      • Сроки выплаты отпускных. Индексация среднего заработка. Правила учета премий при расчете среднего заработка.
      • Новый МРОТ с 1 января 2020 года и его составные части — позиция КС РФ.
      • Нетрудоспособность до и после майских каникул.
    3. Квартальная отчетность по страховым взносам и НДФЛ. Сроки сдачи отчетности, приходящиеся на второй квартал.
    4. Дистанционная работа. Как перевести сотрудников на удаленную работу? Как оформить дополнительное соглашение? Что делать, если сотрудник отказывается переходить на работу из дома? Что делать, если организация не может работать, и удаленная работа невозможна? Как сочетаются «нерабочие дни» с приостановлением деятельности отдельных компаний?
    5. Увольнение по инициативе работодателя. Пошаговые действия по увольнению сотрудника за несоответствие должности, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
    6. Меры государства по поддержке бизнеса, в том числе снижение зарплатных налогов.