Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации Трудовые конфликты и увольнения в 2021-2022 гг. Правовое регулирование, документирование и судебная практика
-
В программе — обзор правовых норм и алгоритмы их применения, позволяющие внедрить эффективную систему профилактики и урегулирования трудовых конфликтов, а также вопросов, связанных с увольнением по различным основаниям, с учетом изменений законодательства 2020–2021 гг.
Для кого
Для руководителей предприятий и организаций, юристов, руководителей, специалистов, инспекторов отделов кадров и служб управления персоналом, начальников и специалистов отделов труда, помощников руководителей по работе с персоналом
Программа
- Правовое регулирование трудовых отношений с учетом изменений трудового законодательства в 2020–2021 гг. Обеспечение требований ФЗ от 31 июля 2020 г. N 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ» в отношении кадровой работы: «регуляторная гильотина».
- Классификация трудовых конфликтов и споров. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Нарушение прав, неисполнение обязанностей сторон трудовых отношений как наиболее распространенная причина конфликтов. Правовые основания прекращения трудовых отношений.
- Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам:
- Изменения условий трудового договора как ключевая причина возникновения трудовых споров.
- Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при расторжении трудового договора по инициативе работодателя;
- Риски при расторжении трудового договора по инициативе работника или по соглашению сторон;
- Регламентация дистанционной работы;
- Результаты СОУТ;
- Проблемы по выплате заработной платы;
- Увольнение за неправомерные действия и др.
- Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений.
- Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Особенности ТД при дистанционной работе.
- Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики.
- Порядок прекращения трудовых отношений (ТО) с работником в зависимости от вида договора.
- Влияние нарушений правил заключения ТД на его расторжение.
- Работа с юридически значимыми сообщениями.
- Роль ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов. Построение четкой и «прозрачной» системы кадровой документации. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
- Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами: на что обратить внимание. Уведомление в случае отсутствия работника.
- Процедура разрешения трудовых конфликтов (споров). Досудебное урегулирование.
- Тонкости общей процедуры увольнения по различным основаниям. Основания увольнений. Виды нарушений. «Подводные камни» в стандартной процедуре увольнения: на что обратить внимание. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения: соблюдение процедуры. Отдельные нюансы и ограничения. Несоответствие квалификации по требованиям профстандарта как основание для увольнения. Прекращение ТО с топ-менеджерами.
- Сокращение численности и (или) штата:
-
Правовое регулирование трудовых отношений при ликвидации, банкротстве, приостановлении деятельности, реорганизации ЮЛ.
- Порядок расторжения ТД. Уведомление работника. Взаимодействие с профсоюзным органом.
- Документирование процедуры сокращения. Ответственность работодателя за нарушения сроков выдачи документов. Правомерность перевода работника на сокращенную рабочую неделю. Предоставление вынужденного отпуска.
- Взаимодействие с центром занятости населения при процедуре сокращения. Возможности и ограничения.
- Гарантии и компенсации работникам. Выходные пособия. Новые требования о выплатах при ликвидации и сокращении численности (штата).
- Сложные увольнения. Специфика увольнения отдельных социальных категорий работников (пенсионеры, беременные женщины, инвалиды, молодые специалисты). Внутреннее и внешнее совместительство. Особенности увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы, перевода на другую работу. Увольнение на испытательном сроке. Процедура и финансирование проведения опережающего профессионального обучения и стажировка работников, находящихся в «группе риска».
- Документирование процедур увольнений работников. Оформление документов — оснований для расторжения трудового договора Внесение изменений в штатное расписание. Разбор типичных ошибок при оформлении документов. Общий порядок оформления прекращения ТД.
- Выплаты при увольнении. Ответственность работодателя за их задержку. Процедура возврата переплаты уволенному сотруднику.
- Судебные споры. Подведомственность и подсудность. Сроки обращения в суд по трудовым спорам, исковая давность. Рассмотрение заявлений, порядок и сроки исполнения решений суда. Примеры из практики. Восстановление работника по решению суда: процедура и сроки. Правовые и материальные последствия для работодателя. Принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе со стороны работника.
- Проверки контролирующих и надзорных органов при возникновении трудовых конфликтов либо по процедурам увольнения работников. Новые регламенты проверок. Проверки без привлечения юридических лиц. Внеплановые проверки, в том числе по заявлениям работников. Превентивные мероприятия: подготовка к проверке на этапе возникновения конфликта с работником. Обзор судебной практики.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 40 800 р.
Подробная информация здесь >