Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 53279

  • Наш курс отличается комплексным подходом — вы не только узнаете обо всех новшествах законодательства, но и сможете усовершенствовать свою работу, используя современный инструмент кадрового учета — программу 1С

    Для кого

    Для специалистов отделов кадров, инспекторов кадровых служб, ОТиЗ, бухгалтеров и всех специалистов, планирующих или ведущих кадровый учет в программе 1С

    Программа

    1. Трудовое законодательство в 2021–2022 гг. Принятые и планирующиеся изменения. Источники трудового права, определяющие требования к кадровому делопроизводству с учетом положений ФЗ № 247-ФЗ «Об обязательных требованиях в РФ»: последствия «регуляторной гильотины».
    2. Электронный документооборот (ЭДО) в сфере трудовых отношений. Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ. Информационные системы ЭДО. Технологии работы с документами. Использование и применение интернет-ресурсов. Особенности ЭДО в условиях частичного или полного перехода на дистанционный/удаленный режим работы. Особенности сочетания бумажного и электронного документооборота. Электронные трудовые книжки. Новые требования к оформлению на бумажном носителе.
    3. Изменения ТК и ФЗ «О занятости населения в РФ» с 01 марта 2022 г. Работа с цифровой платформой «Работа в России». Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для инвалидов. Квотирование. Субсидии при трудоустройстве безработных граждан. Новое по МРОТ и прожиточному минимуму.
    4. Дистанционная работа.Обзор изменений, комментарии Роструд и Минтруд. Особенности регулирования труда, виды дистанционной работы, определение места работы, порядок взаимодействия с дистанционным работником, порядок возмещения расходов, связанных с выполнением дистанционной работы. Условия изменения, расторжения трудового договора. Обзор судебной практики.
    5. Регулирование делопроизводства.
      • Государственное регулирование делопроизводства. Составление и оформление документов в соответствии
        с ГОСТ. Придание документам юридической силы.
      • Локальное регулирование кадрового делопроизводства. Локальное регулирование документооборота в соответствии с изменениями в ТК РФ.
    6. Документирование трудовых отношений.
      • Оформление приема на работу.
      • Процедуры движения персонала.
      • Особенности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, бывшими госслужащими, женщинами, имеющими детей, инвалидами и иными категориями работников.
      • Организация и ведение воинского учета в организациях.
      • Учет рабочего времени.
      • Предоставление отпусков. Особенности предоставления отпусков многодетным родителям. Правила проведения диспансеризации для различных категорий работников.
      • Поощрение и наложение дисциплинарных взысканий.
      • Оформление прекращения трудового договора (увольнения). Разбор типичных ошибок.
    7. Практический блок (занятия проводятся в компьютерном классе).
      • Начальные настройки программы. Управляемый интерфейс. Настройки кадрового учета в программе.
      • Актуализация производственного календаря. Перенос праздничных дней без последствий.
      • Графики работы. Рекомендации по учету количества рабочих дней и часов для корректного заполнения Табеля учета рабочего времени.
      • Ввод структуры организации: ввод необходимой справочной информации для актуального заполнения документов (наименование юридического лица, структурных подразделений, должностей, заполнение трудовой функции).
      • Штатное расписание. Формирование точных наименований должностей для случаев, установленных трудовым законодательством. Как правильно комплектовать соотношение должностей и их количества. Оклад без нарушений. Унифицированная форма штатного расписания Т-3 или своя.
      • «Физическое лицо» и «Сотрудник»: распределение и ввод персональных данных. Внесение условий работы перед оформлением приема. Приказ о приеме на работу: какие сведения необходимо внести перед подписанием. Личная карточка работника Т-2 — что программа может «забыть» указать. Работа со справочником «Сотрудники».
      • Кадровый перевод, внутренне перемещение, совмещение должностей, индексация, изменение плановых начислений, увольнение. Как изменить в программе 1С действующие условия на новые. Приказ на увольнение: на что может обратить внимание ГИТ, если справочник статей увольнения по ТК заполнен некорректно. Взаимодействие кадровой и расчетной служб в ЗУП3.1.
      • Оформление отсутствия работников. Отпуска. Неявки. Болезни (СЭДО с 2022г.). Командировки. Хитрости в программе, чтобы сотруднику продлить отпуск. Как досрочно «вывести» сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком. Автозаполнение Табеля за учетный период. Проверка соответствия отработанного рабочего времени сотрудников за учетный период. Работа с унифицированной формой Т-13.
      • Вкладка «Воинский учет». Заполнение формы № 18. Вкладки справочно-списочной отчетности.
      • Работа с типовыми отчетами по кадровому учету. Возможности построения собственных вариантов отчетов на базе типовых. Демонстрация извлечения необходимой отчетной информации (воинский учет, графики отпусков, среднесписочная численность сотрудников). Сведения о трудовой деятельности сотрудников (СЗВ-ТД): новая отчетность в Пенсионный фонд в связи с переходом на электронные трудовые книжки.
    8. Проверки надзорных и контролирующих органов. Новое о проверках и правовой ответственности работодателя. ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ». Новые виды контрольно-надзорных мероприятий. Взаимодействие с ГИТ. Порядок подготовки и проведения проверки. Типичные ошибки, порядок и сроки их исправления.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 44 700 р.

    Подробная информация здесь >>