Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 59152

  • Программа включает обзор всех изменений законодательства по оплате труда и обсуждение текущих вопросов установления гарантированных и стимулирующих выплат, критериев эффективности и норм труда, расчета оплаты труда при различных режимах работ, расчета оплаты труда, отпускных и больничных листов

    Для кого

    Для бухгалтеров и специалистов по расчету и начислению зарплаты в государственных/муниципальных учреждениях, региональных и муниципальных органах власти; специалистов планово-экономических отделов; экономистов по формированию и планированию фонда оплаты труда

    Программа

    I. Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении — изменения нормативного регулирования в 2023 году. Основные тенденции реформирования института оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в 2023 году и в последующие годы. Дорожные карты в части повышения уровня оплаты труда.

    II. Отдельные практические вопросы при применении системы оплаты труда.

    1. Отражение законодательных изменений в Положении об оплате труда. Что нужно учесть в гарантированной, премиальной, стимулирующей части.
    2. Новое в расчете оплаты труда, налогах (ЕНС и ЕНП), формировании отпускных, в расчете больничных листов.
    3. Формирование табеля учета рабочего времени с учетом всех составляющих начислений по оплате труда.
    4. Установление «справедливой» системы критериев и показателей эффективности деятельности работников. Какое количество раз можно изменять систему коэффициентов оплаты труда стимулирующей части. Правила внесения изменений в ЛНА согласно изменениям в начислении сумм оплаты труда.
    5. Нормирование труда и определение численности персонала для выполнения гарантированного объема услуг. Практические примеры расчета норм труда на основе методов, рекомендованных Минтруда РФ.
    6. Взаимосвязь норм труда и оплаты труда через коэффициенты. Расчет коэффициента трудового участия на основе расчета коэффициента полезного действия и коэффициента трудоемкости.
    7. Разработка Положения о системе нормирования в учреждении.
    8. Расчет стимулирующей части оплаты труда на основании стоимости баллового дефлятора. Дифференциация оплаты труда в зависимости от сложности.
    9. Определение оптимального соотношения гарантированной части заработной платы и стимулирующих надбавок. Соотношение количества единиц и денежных средств, выделенных согласно штатному расписанию. Формирование штатного расписания и экономических аспектов государственного задания.
    10. Как отразить стимулирующие выплаты в локальных нормативных актах.
    11. Отмена стимулирующих выплат, устанавливаемых без учета конкретных показателей, неэффективных стимулирующих выплат.
    12. Компенсационные выплаты по трудовым договорам и соглашениям.
    13. Совмещение и совместительство: порядок применения и оформления в учреждении.
    14. Практика применения Трудового кодекса РФ. Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства в сфере оплаты труда (административная, дисциплинарная).
    15. Особенности оплаты труда при различных режимах работы: при суммированном учете рабочего времени, сверхурочной работе, при неполном рабочем времени, при сменном режиме работы, в ночное время, в выходные и праздничные дни.

    III. Отражение в бюджетном бухгалтерском учете операций по оплате труда.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 42 700 р.

    Подробная информация здесь >>