Курс повышения квалификации Кадровый потенциал государственной службы: организация системы наставничества и внутреннего обучения

Код 63972

  • Работа с кадровыми резервами является стратегической задачей, призванной обеспечить систему государственного управления высококвалифицированными специалистами, способными адекватно реагировать на изменения и потребности внешней среды

    Для кого

    Для руководителей и специалистов органов государственного и муниципального управления, специалистов кадровых подразделений

    Программа

    1. Подготовка кадров для гражданской и муниципальной службы. Особенности и проблемы построения системы внутреннего обучения в государственном органе, способствующей профессиональному росту госслужащих и повышению кадрового потенциала. Указ Президента РФ от 21.02.2019 № 68 «О профессиональном развитии государственных гражданских служащих РФ». Образовательный сертификат. Формирование и работа с кадровым резервом.
    2. Основные принципы создания эффективной системы наставничества и внутреннего обучения кадров на государственной (муниципальной) службе. Стратегический подход и планирование. Связь программ обучения и повышения квалификации госслужащих с актуальными целями и задачами развития органов власти, моделями компетенций госслужащих и запросами общества. Определение целей и задач наставничества. Этапы разработки, внедрения и развития системы наставничества и внутреннего обучения. Модели обучения. Многофазная модель обучения. Разработка показателей эффективности обучения.
    3. Наставничество на государственной гражданской службе. Положение о наставничестве на государственной гражданской службе РФ, утв. постановлением Правительства РФ от 07.10.2019 № 1296. Методический инструментарий по осуществлению наставничества на государственной гражданской службе Российской Федерации (версия 2.0) Стимулирование работы наставников. Новые и эффективные модели организации наставничества. Опыт наставничества в Санкт-Петербурге.
    4. Правовое и методическое обеспечение процесса наставничества. Правовое регулирование. Закрепление в правовых актах процедур наставничества и обучения в органе/организации: особенности установления отношений, результаты. Выбор и подготовка наставников. Положение о наставничестве. Формирование стандарта наставничества. Приемы повышения статуса наставника.
    5. Методическая документация по наставничеству. Перечень необходимых документов, регламент их разработки и внедрения. Оформление требований к знаниям, умениям и навыкам наставляемых. Оформление процедуры проверки знаний, результатов наставничества, качества работы и обучения. Применение документации для принятия решений. Формат обучающих процессов. Применение интерактивных, практико-ориентированных технологий.
    6. Составление планов и отчетов. Разработка рекомендаций, вспомогательных материалов для наставников, линейных руководителей. Организация и проведение конкурсов для наставников и стажеров: практические рекомендации.
    7. Профессиональные стандарты. Применение профстандартов и квалификационных справочников как основы при определении требований к квалификации работников и служащих. Аттестация государственного и муниципального служащего. Процедура, основания и порядок проведения. Участники процедуры аттестации. Связь с процедурой наставничества. Современные методы оценки персонала.
    8. Профиль наставника. Требования к уровню квалификации и компетентности наставника. Права, обязанности и ответственность наставника. Выплаты за наставническую деятельность.
    9. Мотивация наставников. Работающие инструменты по вовлечению опытных специалистов в процесс наставничества. Увязка с кадровым резервом. Мониторинг наставников со стороны службы персонала, отдела обучения, линейного руководителя. Работа с демотивацией.
    10. Обучение наставников. Критерии эффективности. KPI. Развитие профессиональных, лидерских, коммуникативных сторон личности наставника.
      Практикум: разработка профиля наставника в зависимости от целей и задач обучения.
    11. Профиль стажера. Требования к уровню квалификации обучаемого. Определение объема знаний и навыков стажера. Разработка профиля должности. Мотивация к обучению. Материальное и нематериальное стимулирование. Рекомендации по разработке и внедрению системы мотивации для стажеров. Особенности наставничества для молодежи. Адаптация для поколений X, Y, Z.
      Практикум: составление плана индивидуального развития.

    На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке

    Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 50 300 р.

    Подробная информация здесь >>

Условия участия:

для регистрации слушателям необходимо иметь при себе копию платежного поручения, которая является пропуском на курс повышения квалификации.
Срок обучения: очная форма с 19 июня по 23 июня 2023 года

Для оформления финансовых документов необходимы:

- полные реквизиты вашей организации, включая юридический адрес.

Для оформления Удостоверения необходимо предоставить:

- копию диплома о высшем или среднем профессиональном образовании (в случае получения диплома не в РФ, просим уточнить необходимость процедуры признания иностранного диплома в РФ по контактным телефонам или электронной почте);
- справку с места учебы (для студентов);
- копию документа, подтверждающего изменение фамилии (если менялась).

Обращаем ваше внимание на особые случаи при выдаче Удостоверения о повышении квалификации.

В пакет участника входит

- обучение по заявленной программе;
- комплект информационно-справочных материалов;
- кофе-брейки.

Время и место

Учебный комплекс ЦНТИ Прогресс г. Санкт-Петербург, Васильевский остров, Средний пр-т, д. 36/40 ст. метро "Василеостровская"

пн. 19 июн — пт. 23 июн 2023 в 10:00

Документ

Удостоверение о повышении квалификации в объеме 36 часов (лицензия № Л035-01271-78/00176896 от 06.07.2021). Сведения об удостоверении передаются в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации» (ФИС ФРДО)

47 300 рублей (НДС не облагается)

Записаться

Онлайн-занятия проходят по расписанию соответствующего очного курса.

Планируете обучить более 8 сотрудников? Мы готовы провести для вас данный курс в корпоративном формате.

Проживание

На время учебы мы можем забронировать для вас гостиницу с приятными бонусами.

Закупки

Обучение может быть оформлено по 44-Ф3 и 223-Ф3.

Официальные документы

С Лицензией, Уставом, Выпиской из ЕГРЮЛ и прочими документами вы можете ознакомиться на странице «Документы».