Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта
воспользуйтесь ссылкой на актуальные программыКурс повышения квалификации Трудовые споры и порядок их разрешения. Правоприменительная и судебная практика
-
На курсе будут рассмотрены наиболее распространенные ситуации, приводящие к трудовым конфликтам, их последствия, а также важные тенденции в судебной практике. Опытный эксперт расскажет о мерах профилактики и процедуре разрешения трудовых конфликтов
Для кого
Для руководителей и специалистов служб персонала, отделов кадров, юристов и всех специалистов, вовлеченных в деятельность по профилактике и разрешению трудовых споров
Программа
- Трудовые конфликты и трудовые споры как правовые категории. Работодатель и работник как стороны трудового конфликта. Индивидуальные и коллективные трудовые споры.
- Комиссия по трудовым спорам (КТС). Формирование состава и принципы работы. Исполнение решений КТС. Случаи КТС-мошенничества.
- Анализ типичных ситуаций, приводящих к трудовым конфликтам.
- Неправомерный отказ или ограничения при приеме на работу; испытания при приеме на работу. Мотивированный отказ в приеме на работу: практические рекомендации. Ошибки, возникающие при оформлении трудовых отношений и их последствия. Список причин в доказательство неудовлетворительного результата испытания. Письменное оформление причин в обеспечение их законной силы.
- Дискриминация в сфере труда. Признаки дискриминации. Последствия для работодателя и способы избежать обвинения в дискриминации.
- Внедрение профстандартов. Оформление локальных нормативных актов (ЛНА), касающихся процедуры внедрения профстандартов и оценки персонала. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемым трудовым функциям, подтвержденное результатами аттестации.
- Расторжение по соглашению сторон. Практика оспаривания увольнений.
- Расторжение по инициативе работодателя. Нарушения законодательства и несоблюдение процедуры при ликвидации организации, сокращении численности и пр.
- Расторжение по инициативе работника: распространенные риски. Ошибки в оформлении прекращения трудового договора (трудовая книжка, электронная трудовая книжка, задержка расчета, различия между датой прекращения договора и датой увольнения, ознакомление с приказом). Последствия.
- Неправомерное изменение условий трудового договора. Перевод работника на другую должность, направление в отпуск без сохранения заработной платы, перевод на неполный рабочий день (неполную неделю), изменение размера заработной платы или системы оплаты труда.
- Материальная ответственность. Несоблюдение условий привлечения работника.
- Нарушение законодательства о выплате заработной платы и премировании работников.
- Особенности предоставления учебных отпусков.
- Трудовые конфликты, связанные с дистанционной работой.
- Ошибки при работе с самозанятыми.
- Трудовые споры в сфере защиты персональных данных. Оформления кадровых документов с учетом требований действующего законодательства по персональным данным. Риски.
- Профилактика трудовых конфликтов.
- Трудовой договор (ТД) — основа бесконфликтных трудовых отношений. Обязательные условия ТД, позволяющие минимизировать риски трудовых споров. Анализ типичных ошибок при составлении и заключении ТД. Обзор практики. Правовая оценка характера и условий предстоящей работы при наличии спора о сроке трудового договора.
- Роль локальных ЛНА в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов: утверждение, ввод в действие, внесение изменений. Должностная инструкция: основные правила и порядок составления.
- Документирование конфликтных ситуаций. Ознакомление работника с документами.
- Методы противодействия злоупотреблениям своим правом со стороны работника.
- Участие профсоюза в защите трудовых прав работника.
- Психологические аспекты профилактики. Практическая конфликтология: работа с настроениями персонала «изнутри» и инструменты снижения эмоционального напряжения в конфликте.
- Процедура разрешения трудовых конфликтов.
- Досудебное разрешение трудовых конфликтов. Соблюдение процедуры.
- Судебные споры. Подведомственность и подсудность трудовых споров. Сроки обращения в суд по трудовым спорам. Исковая давность. Рассмотрение заявлений судом общей юрисдикции. Порядок и сроки исполнения решений суда.
- Последствия трудовых споров для работодателя.
- Ответственность работодателей и должностных лиц за нарушения законодательства о труде (дисциплинарная, административная, уголовная): процедура привлечения.
- Восстановление на работе. Признание увольнения незаконным. Изменение даты и основания для увольнения. Взыскание невыплаченной заработной платы.
- Дисциплинарная и материальная ответственность работника. Право работодателя применять дисциплинарные взыскания. Порядок наложения дисциплинарных взысканий. Возмещение материального ущерба, причиненного работником работодателю. Отмена (снятие) дисциплинарного взыскания. Обзор судебной практики.
- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Новые полномочия и компетенции государственной инспекции труда, правила проведения плановых и внеплановых проверок с учетом изменений ТК РФ (в т. ч. проверок без привлечения юридических лиц). Чек-листы. Подготовка к проверке. Защита прав работодателя в процессе проверки и по результатам ее проведения.
На этом курсе можно получить удостоверение на английском языке
Стоимость обучения с выдачей удостоверений на русском и английском языках — 48 000 р.
Подробная информация здесь >