Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 13926

  • Для кого

    руководители и заместители учреждений здравоохранения, начальники и специалисты кадровой службы, специалисты по управлению персоналом, все заинтересованные лица

    Программа

    Программа содержит следующие вопросы:

    1. Требования к кадрам в медицинском учреждении. Изменения в порядке совершенствования профессиональных знаний медицинских работников. Требования к кадрам при изменении правового положения государственных учреждений здравоохранения.

    2. Трудовые правоотношения в здравоохранении (в соответствии с Федеральным законом № 90-ФЗ):
    коллективные и индивидуальные трудовые договоры; новые возможности и ограничения;
    особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками, оформление трудовых договоров и договоров гражданско-правового характера, срочные трудовые договоры медицинских работников (заключение, изменение, прекращение, гарантии, компенсации; особенности регулирования трудовых отношений в медицинском учреждении: сокращенная 36-часовая, 33-часовая, 30-часовая рабочая неделя; работа по второму трудовому договору) и др.;
    порядок совмещения, перемещения, перевода работников, командирование, сверхурочные, учет работы с вредными факторами;
    порядок увольнения и сокращения; досрочное назначение трудовых пенсий;
    отпуска работников здравоохранения, дополнительные отпуска;
    требования контролирующих органов, типичные ошибки при документационном оформлении трудовых отношений;
    ответственность за нарушение Трудового законодательства (дисциплинарная, административная, гражданско-правовая).

    3. Оплата труда в здравоохранении, комментарии к Приказам Минздрава РФ:
    взаимодействие отдела кадров с планово-экономической службой ЛПУ в части надлежащего оформления кадровой документации;
    участие сотрудников отдела кадров в разработке положений об оплате труда (в соответствии с коллективным договором), тарификация; установление надбавок и доплат;
    ведение табелей, графиков работы медицинского и не медицинского персонала;
    оплата труда при совмещении профессий, расширении деятельности;
    оплата труда при перемещении работника, замещении, совмещении работ: дежурства, оплата ночных часов, праздничных дней; вредные условия труда; оплата отпусков, командировок идругие сложные практические вопросы;
    компенсационные и стимулирующие выплаты; размеры и условия осуществления этих выплат; оплата труда руководителей, заместителей и др.

    4. Кадровое делопроизводство в учреждениях здравоохранения:
    систематизация документов кадровой службы, номенклатура дел медицинского учреждения; приказы; локальныеbнормативные акты в ЛПУ;
    штатное расписание; документация по личному составу; личная карточка и личное дело медицинского работника;
    разработка и оформление Должностных инструкций медицинских работников, положения о структурном подразделении, Правил внутреннего трудового распорядка;
    нормативно-правовые акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками (учет, оформление, дубликаты, вкладыши).

    5. Требования и ответственность по защите персональных данных и конфиденциальной информации в кадровой службе медицинского учреждения. Законодательное регулирование работы с информацией ограниченного доступа; документы, регламентирующие организацию оперативного хранения; правила подготовки дел на архивное хранение и на уничтожение.

    6. Законодательство по гигиене и охране труда медицинских работников. Комментарии к Приказу № 569 «О проведении аттестации рабочих мест». Участие специалистов отдела кадров в аттестации рабочих мест медицинских работников.

    7. Судебная практика рассмотрения трудовых споров с медицинскими работниками. Порядок рассмотрения трудовых споров и вынесение по ним решений. Подготовка кадровых документов для предоставления в суд. Практические примеры.

    8. Методы оценки и мотивации персонала:
    способы самомотивации руководителя и мотивация персонала;
    делегирование полномочий;
    правила ведения дисциплинарной беседы.

    Участники обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов по тематике семинара.

    Для всех участников семинара организованы ежедневные обеды и культурная программа.