Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар Особенности регулирования труда медицинских работников. Аттестация рабочих мест в здравоохранении

Код 22325

  • Для кого

    руководители медицинских организации (учреждений), специалисты отделов кадров, инженеры по охране труда, представители профессиональных организаций.

    Программа

    В семинаре принимает участие главный государственный инспектор Государственной инспекции труда г. Москвы

    1. Аттестация рабочих мест по условиям труда, компенсации за вредные и опасные условия труда. Нюансы. Сложные случаи. Основные ошибки.

    • Проведение аттестации: подготовка, реализация, формирование пакета документов. Определение класса опасности и вредности. Фиксация в договоре ответственности аттестующей организации.
    • Нормативные документы, регламентирующие компенсации и повышение оплаты труда.
    • Предоставление льгот и компенсаций по результатам аттестации рабочих мест.

    N.B.! Какие документы необходимо направить в ГИТ?

    2. Режим труда и отдыха, оплата труда в здравоохранении. Санкции за нарушение режима труда и отдыха, оплаты труда. Ответственность руководителя и должностных лиц. Новые системы оплаты труда. Изменения, связанные с правовым статусом.

    • Режимы работы: особенности и порядок закрепления в трудовом договоре, локальных нормативных актах. Оформление изменений. Режимы работы и оплата труда во вредных и опасных условиях.
    • Выбор режимов работы для оптимизации работы медучреждения. Дежурства медицинских работников, дежурства на дому: оформление, оплата.
    • Время отдыха: перерывы и их виды, учет, оформление, оплата.
    • Порядок привлечения к работе сверхурочно и в выходные и праздничные дни: ограничения, оплата. Расчет сверхурочных и нормы часов при разных режимах работы.
    • Режим работы отдельных категорий сотрудников: водителей, беременных женщин, женщин с ребёнком, инвалидов. Ограничения. Состав рабочего дня. Служебные поездки. Учет и оплата времени работы.
    • Работа и оплата технического персонала учреждений здравоохранения (сантехники, электрики и т.п.).
    • Работа по совместительству: особенности и ограничения. Совмещение, замещение, перемещение работника. Расширение зоны обслуживания. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
    • Командировка: несовпадение режима работы и времени работы в командировке, учет и подтверждение. Отъезд, приезд, работа и отдых в выходные и праздники.
    • Отпуска. Оформление, оплата. График отпусков.
    • Особенности учета, оформления и оплаты: ночное время, праздничные и предпраздничные дни, расчет и оплата больничных, исполнение гос.обязанностей. Оплата труда, связанная с финансированием по ОМС, ДМС и платным услугам. Льготы, доплаты и компенсации медицинским работникам.

    N.B.! Типичные ошибки ведения табеля учета рабочего времени при разных режимах.

    3. Травмы и профзаболевания в здравоохранении. Изменения законодательства по социальному страхованию от несчастных случаев.

    • Травмы. Оформление результатов расследования. Направление документов в контролирующие органы. Специфика медицинского учреждения при оформлении несчастных случаев. Травмы, микротравмы – учет и контроль, оформление.
    • Профессиональные заболевания. Специфика возникновения в мед. учреждениях разного профиля. Диагностирование. Выявление симптомов. Акты об установлении профзаболевания. Расследование.
    • Медосмотры, прохождение городского центра профпатологии.
    • Порядок установления наличия профзаболевания. Причинно-следственная связь между профзаболеванием и условиями работы. Решения, принимаемые на уровне субъектов РФ и решения особо сложных экспертных случаев принимаемых Координационным центром профпатологии МЗСР РФ.
    • Cанитарно-гигиеническая характеристики условий труда. Медико-санитарная экспертиза. Подводные камни.
    • Система предупреждения профзаболеваний: информирование работников о риске возникновения профзаболеваний, медосмотры, выплата льгот и компенсаций, принятие мер по снижению воздействия вредных факторов на работника и др.

    N.B.! Алгоритм расследования несчастных случаев.

    4. Юридическая сторона трудовых отношений с травмированными и профбольными. Принятие на работу. Изменение условий трудового договора. Допуски. Ограничения в работе. Дообследования. Отстранение от работы. Увольнение. Судебная практика.

    • Если работник болеет, но скрывает это - что делать отделу кадров? Ложное медицинское заключение.
    • Вина работодателя в развитии профзаболевания у работника. Как работодателю защитить себя? Солидарная ответственность. Доказательства отсутствия вины последнего работодателя.
    • Особенности технологического процесса, опасные и вредные условия труда – что делать при профзаболеваниях работника.
    • Аттестация рабочих мест как довод в защиту работодателя при судебных делах о профзаболеваниях.

    Для участников семинара:
    обучение по программе с выдачей Удостоверения;
    сборник информационно-справочных материалов;
    экскурсионная программа;
    ежедневные обеды и кофе-брейки.