Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 35353

  • Авторский семинар Валентины Андреевой, одного из лучших экспертов по трудовому праву и кадровому делопроизводству

    Для кого

    для специалистов по управлению персоналом, руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций, менеджеров по персоналу

    Программа

    1. Прием на работу.
      • Обязательность соблюдения требований профстандартов к квалификации лиц, ищущих работу. Подтверждение наличия квалификации: документы о квалификации, проверка их подлинности, свидетельство о квалификации, срок его действия. Ответственность работодателя за неприменение профстандартов при приеме на работу.
      • Изменения в составе документов при приеме на работу: справка об отсутствии административной ответственности за потребление наркотиков и другие новые документы, для кого требуются и где их получать.
    2. Особенности приема на работу отдельных категорий работников.
      • Незаконное избрание на должность руководителя организации дисквалифицированного лица: могут ли продолжаться трудовые отношения, по какому основанию уволить, штрафные санкции.
      • Прием на работу бывшего госслужащего: перечни госслужащих, о которых следует сообщать по месту бывшей службы; получение согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов; сроки и форма сообщения, штрафные санкции.
      • Инвалиды: квотирование рабочих мест, условия труда, специальные рабочие места, взаимодействие со службой занятости.
      • Совместители: сколько договоров о совместительстве можно заключать с одним работником, продолжительность и режим работы совместителя, дополнительное основание увольнения совместителя.
      • Водители: особенности медосмотров, новые требования к приему на работу, режим труда и отдыха и др.
      • Иностранные работники, беженцы, переселенцы: документы для приема на работу, вид договора, взаимодействие с миграционными органами.
    3. Перевод на другую работу.
      • Можно ли переводить на другую работу лиц, принятых по срочному трудовому договору.
      • Можно ли перевести совместителя на основную работу.
      • Как правильно документировать временный перевод на другую работу, который стал постоянным.
    4. Особый характер работы.
      • Разъездной характер работы: отличия от дистанционной работы и командировок.
      • Разновидности разъездного характера работ, их особенности. Компенсации при разъездном характере работ.
      • Спорные вопросы при направлении работников в служебные командировки. Разъяснения Минтруда России, Минфина России и ФНС.
      • Вахтовый метод организации работ. Типичные ошибки работодателя при организации труда работников-вахтовиков (режим рабочего времени, междувахтовый отдых, переработки на вахте, их отличие от сверхурочной работы и др.). Гарантии и компенсации при вахтовом методе организации работ, в том числе на Севере.
    5. Режим и учет рабочего времени.
      • Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ее отличие от ненормированного рабочего дня. Особенности привлечения к сверхурочной работе. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, типичные ошибки работодателя.
      • Режим гибкого рабочего времени. Сменная работа. Графики сменности и графики работы. Введение режимов неполного рабочего дня, неполной рабочей недели. Взаимоотношения со службой занятости.
      • Время простоя, оплата простоя. Прекращение работы при невыплате заработной платы.
      • Виды учета рабочего времени: поденный и суммированный учет. Как вести суммированный учет, учетный период, сверхурочная работа при суммированном учете, ошибки при оплате. Суммированный учет при вредных условиях труда.
      • Ведение учета рабочего времени. Табель учета рабочего времени. Методы учета. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени.
    6. Спорные вопросы, связанные с предоставлением работникам времени отдыха.
      • Ежедневный и еженедельный отдых, несоблюдение установленной законом продолжительности, незаконные переработки, нарушение запрета о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день, ошибки при оплате переработок, работа в выходной день в командировке, в том числе выезд и приезд в выходной день.
      • Производственный календарь и ежегодный оплачиваемый отпуск: правила предоставления отпуска, ответственность за не предоставленные отпуска в прошлые годы, выход из ситуации, грозящей штрафными санкциями. Предоставление отпуска с последующим увольнением.
    7. Отпуск без сохранения заработной платы и целевые отпуска.
      • Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, оформление отпуска в экстренных ситуациях, оправдательные документы.
      • Сложные ситуации при предоставлении учебных отпусков, возможно ли деление учебного отпуска на части, досрочный выход из отпуска.
      • Нестандартные ситуации при предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, правовые позиции Верховного Суда РФ.
    8. Судебная практика по увольнениям работников.
      • Типичные ошибки при увольнении по инициативе работника.
      • Увольнение по инициативе работодателя, в т. ч. по сокращению штатов.
      • Проблемы при увольнении беременных женщин, женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей, правовые позиции Верховного Суда РФ.