Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 43049

  • В программе: современные инструменты и методы стратегии управления персоналом

    Для кого

    Для HR-директоров, руководителей служб управления персоналом, руководителей подразделений по организационному развитию и иных специалистов, занимающихся вопросами стратегии управления персоналом в компании

    Программа

    Долгосрочные стратегии, как известно, не работают в современных условиях — быстро изменяющийся мир, его цифровизация и новые задачи, постоянно возникающие в процессе деятельности, побуждают к пересмотру планов развития.

    Нам необходимо, чтобы уже «завтра» были результаты от наших действий «сегодня». Иначе мы не сможем угнаться за конкурентами, получить прибыль, на которую рассчитываем, привлечь на работу персонал, о котором мечтали, обеспечить процветание своему бизнесу.

    И именно для этого необходимо выстраивать стратегию. Современную, гибкую, готовую к непредвиденным обстоятельствам, учитывающую тенденции рынка труда, экономическую и политическую ситуацию в стране и регионе и многое другое.

    Какие инструменты стратегического HR-планирования нужно использовать, чтобы не только оптимизировать бизнес-процессы, но и выполнять основную задачу — развиваться и приносить прибыль?

    Предлагаем вам пройти обучение, на котором вы:

    • Узнаете о практиках стратегического планирования HR ведущих российских и зарубежных компаний.
    • Получите работающие инструменты планирования и оценки и методы их применения.
    • Сможете выстроить эффективную и, вместе с тем, гибкую HR-стратегию.

    Особенность курса — его прикладная направленность. На занятиях вы отработаете необходимые навыки, а по окончании обучения сможете применить полученные знания на практике.

    Преподавателями являются ведущие эксперты консалтинговой компании «Nova-Team», имеющие опыт разработки и реализации HR-стратегии в организациях и на предприятиях различных отраслей.

    Обратите внимание:

    • Программа соответствует 7 уровню квалификации профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного приказом Министерства труда от 06.10.2015 № 69/н.
    • Программа полностью или отдельные ее части может быть реализована в корпоративном формате.