Атлас по энергетике

Голосование на странице атласов для HR определило, какой атлас вы хотите видеть следующим. Это «Энергетика»!

Спешим поделиться атласом-путеводителем по каталогу семинаров для специалистов отрасли ресурсоснабжения. Сильные стороны курсов в рубрике «Энергетика» мы обсудили с руководителем направления Оксаной Наталенко и ведущим разработчиком курсов Еленой Костигиной.

Впервые за историю атласов мы пригласили на интервью разработчика учебных программ. Елена, можно пару слов о вашей роли в ЦНТИ Прогресс?

Елена
Костигина

Организацией бизнес-мероприятий я занимаюсь 13 лет, а с 2011 года специализируюсь на энергетике — эта область и стала основным направлением моей деятельности в Прогрессе. Задача команды разработчиков — постоянно актуализировать учебные программы, синхронизировать их с изменениями в законодательстве и запускать новые курсы, освещая важнейшие аспекты отрасли.

»

Подбором преподавателей тоже занимается команда разработчиков?

Елена
Костигина

Все верно. Спикеров мы выбираем по нашей базе, а это более двух тысяч отраслевых специалистов. ЦНТИ Прогресс — один из немногих учебных центров, где лекторский состав направления сформирован исключительно из представителей сферы ресурсоснабжения, экспертов федеральных и региональных органов власти — ФАС, Минстроя, Госдумы и Совета Федерации, руководителей подразделений ресурсоснабжающих организаций Петербурга.

»

В программах вы делаете акцент на разборе сложных ситуаций, вызванных законодательными изменениями. Преподаватели консультируют слушателей по рабочим задачам?

Оксана
Наталенко

Разбор кейсов обязателен для каждого курса. С конца 90-х в энергетике происходит непрерывное реформирование, и у ресурсоснабжающих организаций возникает множество спорных ситуаций с регуляторами и потребителями. Избежать противоречий помогает обсуждение сложных вопросов отрасли, объединение профессионального сообщества и обмен опытом между специалистами разных регионов.


Потребность в межотраслевом подходе будет только расти: экономисты должны понимать производственный процесс, а технари — повышать уровень знаний в экономике.


»

Во многих профессиональных сферах растет спрос на универсальные знания и навыки — сотрудник XXI века должен быть подкован в менеджменте, уметь работать в команде, знать азы маркетинга. Что можем сказать об энергетике?

Оксана
Наталенко

Вы правы. По нашей внутренней статистике мы видим, что курсы по универсальным направлениям — финансам, праву, коммуникациям, управлению персоналом — уверенно растут как по количеству слушателей, так и по широте ассортимента. И на этих курсах, разработанных, например, для экономистов, мы все чаще замечаем слушателей из производственно-технических отделов.

»

 

Елена
Костигина

И объяснение этому только одно — сейчас перед специалистами стоит задача повышения эффективности в условиях минимизации затрат. Все больше профессий возникает на стыке областей. Современные специалисты мыслят системно, быстро адаптируются и осваивают новые горизонты. Потребность в межотраслевом подходе будет только расти: экономисты должны понимать производственный процесс, а технари — повышать уровень знаний в экономике.

»

Вместе с тем расширяются форматы обучения, не так ли? От вебинаров, которые можно смотреть на смартфоне, до масштабных практических сессий на производстве.

Оксана
Наталенко

Именно так! Мы дополняем не только программы, но и форматы обучения. Начнем с того, что в нашем каталоге собраны преимущественно практико-ориентированные курсы: мы организуем производственные экскурсии на промышленные и энергетические объекты, проводим занятия в компьютерном классе, чтобы слушатели отрабатывали технико-экономические расчеты вместе с преподавателями.

»

 

Елена
Костигина

Возросло количество корпоративных курсов. Слушатели ценят, что каждая корпоративная программа разрабатывается прицельно под нужды конкретного предприятия. То есть второй такой программы нет и не будет. Еще корпоративный формат позволяет повысить квалификацию сотрудников без отрыва от производства. При групповом обучении (от 8 человек) корпоративный формат помогает оптимизировать затраты на обучение — по сравнению с очными курсами.


ЦНТИ Прогресс проводит более 1600 курсов в год. С нами вы можете реализовать все образовательные потребности: для разных отраслей и должностей, по разным профессиональным проблематикам. Чтобы ориентироваться в многообразии курсов по направлению «Энергетика» было легко, мы заключили каталог в удобную схему-путеводитель.

А что вы делаете 25 декабря?

В этот день мы по традиции собираем кадровых и HR-специалистов на новогодний утренник!

Приходите!