Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации Профстандарты. Практическое применение

Код 34159

  • На семинаре освещаются правовые и процедурные вопросы, связанные с внедрением профстандартов в организации, внесение необходимых изменений в локальные нормативные акты.

    Для кого

    для руководителей отделов кадров, HR-отделов, руководителей, организующих обучение и аттестацию сотрудников, экспертов, разрабатывающих должностные инструкции, специалистов, тарифицирующих работы и присваивающих тарифные разряды

    Программа

    1. Нормативные документы. Правовое обеспечение системы управления персоналом. Акты локального регулирования деятельности предприятия. Перечень принятых профессиональных стандартов. Трудовые функции, трудовые действия, необходимые знания, необходимые умения. Соотношение реестра профстандартов, ЕТКС и ЕКСД.
    2. Применение профессиональных стандартов - пошаговая инструкция:
      • Кадровое делопроизводство. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей профстандартам и квали-фикационным справочникам. Соотношение профессиональных стандартов и должностных инструкций. Корректировка должностных инструкций. Корректировка штатного расписания. Последние изменения в оформлении трудовых книжек, личных дел. Отражение в документах по персоналу совмещения и совместительства. Правовые последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.
      • Подбор новых сотрудников и развитие персонала. Порядок проведения оценки при приеме на работу, Методы и критерии оценки профессиональных знаний кандидатов, их навыков, опыта, личностных качеств согласно требованиям профстандартов. Проблемы определения квалификации работников. Введение в должность и адаптация сотрудников.
      • Построение системы развития и обучения персонала с учетом требований профстандартов. Получение дополнительного профессионального образования (переподготовка, повышение квалификации) как необходимость для соответствия требованиям, предъявляемым профессиональными стандартами.
      • Аттестация работников на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе - возможно ли ее применение при внедрении профессиональных стандартов? Порядок проведения, критерии, льготные категории.
      • Несоответствие требованиям профессиональных стандартов - варианты решения сложных ситуаций: Перевод работника на другие должности (профессии). Прекращение трудового договора с работником в случае - возможно ли? И на каком основании.
    3. Эффективный контракт, стимулирующие выплаты. Основные отличия эффективного контракта от существующего трудового договора, формальные и существенные, отличия системы оплаты труда. Насколько детально нужно прописывать долж-ностные обязанности работника, трудовую функцию, как зафиксировать режим работы, интенсивность труда. Какие меры социальной поддержки должны быть указаны в эффективном контракте.
    4. Разработка критериев и определение показателей для оценки эффективности и результативности деятельности: Система показателей результативности работы различных категорий персонала. Обще-организационные и специализированные, количест-венные и качественные, факторные показатели.

      Практикум: разработка критериев для конкретной должности.

    5. Требования к организации внутреннего контроля.
    6. Практикум отдельных профессиональных стандартов: "Специалист по управлению персоналом", "Специалист по охране труда", "Бухгалтер", "Специалист в сфере закупок", "Внутренний аудитор".
      • Требование к проверке на дисквалификацию кандидата на должность.
      • Требование к наличию квалификационного аттестата (свидетельства).
      • Требования к квалификации в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
      • Требования к квалификации в профессиональном стандарте. Введение профессионального стандарта: обязательность применения (критерии, оценка, сравнение с квалификационным справочником, необходимость применения).
    7. Переход на новый профстандарт: как это будет осуществляться.
    8. Круглый стол.