Атлас по энергетике
Голосование на странице атласов для HR определило, какой атлас вы хотите видеть следующим. Это «Энергетика»!
Спешим поделиться
Скачать атлас
PDF 1,2 Mb
“
Впервые за историю атласов мы пригласили на интервью разработчика учебных программ. Елена, можно пару слов о вашей роли в ЦНТИ Прогресс?
Елена
Костигина
Организацией
»
Подбором преподавателей тоже занимается команда разработчиков?
Елена
Костигина
Все верно. Спикеров мы выбираем по нашей базе, а это более двух тысяч отраслевых специалистов. ЦНТИ Прогресс — один из немногих учебных центров, где лекторский состав направления сформирован исключительно из представителей сферы ресурсоснабжения, экспертов федеральных и региональных органов власти — ФАС, Минстроя, Госдумы и Совета Федерации, руководителей подразделений ресурсоснабжающих организаций Петербурга.
»
В программах вы делаете акцент на разборе сложных ситуаций, вызванных законодательными изменениями. Преподаватели консультируют слушателей по рабочим задачам?
Оксана
Наталенко
Разбор кейсов обязателен для каждого курса. С конца
Потребность в межотраслевом подходе будет только расти: экономисты должны понимать производственный процесс, а технари — повышать уровень знаний в экономике.
»
Во многих профессиональных сферах растет спрос на универсальные знания и навыки — сотрудник XXI века должен быть подкован в менеджменте, уметь работать в команде, знать азы маркетинга. Что можем сказать об энергетике?
Оксана
Наталенко
Вы правы. По нашей внутренней статистике мы видим, что курсы по универсальным направлениям — финансам, праву, коммуникациям, управлению персоналом — уверенно растут как по количеству слушателей, так и по широте ассортимента. И на этих курсах, разработанных, например, для экономистов, мы все чаще замечаем слушателей из
»
Елена
Костигина
И объяснение этому только одно — сейчас перед специалистами стоит задача повышения эффективности в условиях минимизации затрат. Все больше профессий возникает на стыке областей. Современные специалисты мыслят системно, быстро адаптируются и осваивают новые горизонты. Потребность в межотраслевом подходе будет только расти: экономисты должны понимать производственный процесс, а технари — повышать уровень знаний в экономике.
»
Вместе с тем расширяются форматы обучения, не так ли? От вебинаров, которые можно смотреть на смартфоне, до масштабных практических сессий на производстве.
Оксана
Наталенко
Именно так! Мы дополняем не только программы, но и форматы обучения. Начнем с того, что в нашем каталоге собраны преимущественно
»
Елена
Костигина
Возросло количество корпоративных курсов. Слушатели ценят, что каждая корпоративная программа разрабатывается прицельно под нужды конкретного предприятия. То есть второй такой программы нет и не будет. Еще корпоративный формат позволяет повысить квалификацию сотрудников без отрыва от производства. При групповом обучении (от 8 человек) корпоративный формат помогает оптимизировать затраты на обучение — по сравнению с очными курсами.
Скачать атлас
PDF 1,2 Mb
ЦНТИ Прогресс проводит более 1600 курсов в год. С нами вы можете реализовать все образовательные потребности: для разных отраслей и должностей, по разным профессиональным проблематикам. Чтобы ориентироваться в многообразии курсов по направлению «Энергетика» было легко, мы заключили каталог в удобную