Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 22923

  • Для кого

    для руководителей и заместителей руководителей медицинских организаций, начальников и специалистов кадровой службы, специалистов по управлению и развитию персонала, всех заинтересованных лиц

    Программа

    На семинаре вы получите практические рекомендации по оптимизации кадровой работы, по проведению внутреннего аудита кадровых документов и приведению их в соответствие последним изменениям законодательства и требованиям контролирующих органов.

    1. Регулирование трудовых отношений, обзор последних изменений трудового законодательства. Эффективный контракт в здравоохранении.
    2. Внедрение эффективного контракта в государственных (муниципальных) учреждениях здравоохранения: поэтапное совершенствование системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях, дорожная карта. Критерии объемных и качественных показателей работы медицинских работников. Рациональные подходы к реализации эффективного контракта.
    3. Требования к кадрам в здравоохранении: при приеме на работу; аттестация и совершенствование профессиональных знаний медицинских работников. Штатное расписание.
    4. Перечень локальных актов, предусмотренных законодательно и рекомендуемых с практической точки зрения. Правовая экспертиза их содержания с целью проверки соответствия действующему законодательству.
    5. Личное дело медицинского работника: сведения, заносимые в личное дело; особенности обработки сведений, являющихся персональными данными.
    6. Заключение и внесение изменений в трудовой договор: перечень необходимых документов; особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками; сравнительный анализ трудового договора и договора гражданско-правового характера; на какой срок следует заключать трудовой договор; документирование трудовых отношений. Что необходимо учесть в коллективном договоре. Изменения в трудовых отношениях: допустимые основания, порядок оформления. Юридические "уловки" заключения срочного трудового договора. Ученические договоры. Оформление трудовых договоров с иностранными работниками.
    7. Положение о прекращении трудового договора: основания прекращения трудового договора; особенности расторжения трудового договора по инициативе работодателя - основания, процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании.
    8. Правила внутреннего распорядка как инструмент правового регулирования рабочего времени, времени отдыха - проверки соответствия требованиям Трудового кодекса РФ.
    9. Экспертиза ведения трудовой книжки: характерные ошибки при заполнении и их исправление.
    10. Оптимизация кадровой работы: распределение потоков документов, внутренняя и внешняя документация, отчетность ОК, электронный документооборот; архивирование и сроки хранения документов, порядок выдачи архивных справок.
    11. Оплата труда в здравоохранении в зависимости от условий трудового договора: ошибки работодателей, связанные с применением трудового законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению её размера, совмещении, оплате труда при замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др. Гарантии и льготы определенным категориям работников.
    12. Положение об ответственности: материальной и дисциплинарной, локальная практика их регулирования; основания привлечения к ответственности; порядок применения, наложения, и снятия дисциплинарного взыскания; практические рекомендации включения в Договор о материальной ответственности дополнительных условий.
    13. Если кадровые документы не ведутся или ведутся не правильно, чем это может грозить? Кто может проверить организацию: государственный контроль, внутренний контроль. На кого возлагать ответственность?
    14. Трудовые конфликты. Судебная практика. Стратегия действия работодателя и меры защиты. Мировое соглашение между работодателем и работником.
    15. Соотношение Трудового кодекса РФ с кодексом об административных нарушениях.
    16. Усиление ответственности по защите персональных данных.
    17. Требование к рабочим местам в медицине. Специальная оценка условий труда - комментарии к №426-ФЗ от 28.12.2013 г. И № 421-ФЗ от 28.12.2013 г.
    18. Психология управления: оценка работы, мотивационные типы работников, немонетарные формы стимулирования персонала.

    Для участников семинара:
    обучение по программе с выдачей Удостоверения;
    комплект актуальных информационно-справочных материалов;
    экскурсионная программа;
    ежедневные обеды и кофе-брейки.

    ВНИМАНИЕ!
    Участие в семинаре может быть оформлено в соответствии с требованиями 44-ФЗ и 223-ФЗ
    По вопросам участия нашей организации в государственных и муниципальных закупках обращаться по телефонам: (812) 331-88-88 или 8-921-878-45-93.