Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Семинар

Код 29902

  • Курс повышения квалификации специалистов кадровой службы организаций здравоохранения. Вы получите практические рекомендации по применению профстандартов, проведению аттестации персонала, внесению изменений в кадровые документы.

    Для кого

    для руководителей и специалистов кадровой службы, специалистов по управлению и развитию персонала.

    Программа

    1. Обзор изменений федерального законодательства и проектов измененийв регулировании трудовых отношений в медицинской организации.
    2. Профессиональные стандарты в здравоохранении - правовое регулирование и механизмы применения. "Квалификация работника" по ЕТКС и "Профессиональные стандарты". Введение системы поэтапной аккредитации медицинских работников с 2016 года и допуск к профессиональной деятельности. Приведение локальных нормативных актов медицинской организации в соответствии с профстандартами.
    3. Аттестация медицинских работников. Оценка и сертификация медицинских квалификаций. Последипломное образование (виды, формы, сроки).
    4. Трудовой договор с медицинскими работниками, должностные инструкции, внесение изменений: особенности содержания трудового договора с медицинскими работниками; документирование трудовых отношений. Основания прекращения трудового договора: процедура, сроки, подтверждающие документы. Ошибки при документировании.
    5. Особенности трудовых отношений с иностранными работниками.
    6. Взаимосвязь профстандартов и эффективного контракта. Критерии объемных и качественных показателей работы медицинских работников. Рациональные подходы к реализации эффективного контракта. Работа комиссии по подведению итогов по критериям оценки работы. Внесение изменений в коллективный договор при переводах работников на эффективный контракт (в раздел "Оплата труда").
    7. Договор "О предоставлении труда работников" гл. 53.1 ТК РФ.Возможности применения.
    8. Трудовые конфликты и сложные вопросы увольнения. Основания для увольнения. Мировое соглашение между работодателем и работником. Судебная практика.
    9. Системы оплаты труда в здравоохранении. Ведение табелей и графиков; учет совместительства, увеличения объемов работ, расширения зоны обслуживания и др. Ошибки работодателей, связанные с применением законодательства по оплате труда: по удержаниям из заработной платы, изменению её размера, совмещении, замещении, оплате ночных часов, учету вредных условий труда, других сложных практических вопросов; расчет непрерывного стажа; ошибки при предоставлении командировок, очередного ежегодного отпуска и др. Гарантии и льготы определенным категориям работников. Начисление и оформление компенсационных выплат.
    10. Особенности оплаты труда в коммерческой медицине.
    11. Кадровый документооборот и проверка правильности оформления документов. Особенности обработки сведений, являющихся персональными данными. Трудовая книжка: характерные ошибки при заполнении и их исправление. Локальные акты: перечень обязательных внутренних нормативных документов, проверка их содержания на соответствие действующему законодательству.
    12. Государственный контроль (надзор): полномочия, плановые, внеплановые проверки.
    13. Специальная оценка условий труда. Объективная оценка профессиональных рисков. Льготы и компенсации в рамках этих законов.
    14. Задачи руководителя кадровой службы: штатное расписание, оптимизация расходов на заработную плату, поиск немонетарных форм стимулирования персонала; ответственность руководителя при нарушении трудового законодательства; психология управления коллективом.