Мероприятие находится в архиве, регистрация закрыта

Курс повышения квалификации

Код 33024

  • Курс- интенсив поможет Вам в разработке профиля должности на основе профстандартов, позволит определить, нужно ли корректировать штатное расписание и должностные инструкции на вашем предприятии, а также отработать навыки применения профиля должности и модели компетенций для решения задач управления персоналом

    Для кого

    для руководителей служб персонала, заместителей руководителей по кадрам, HR-менеджеров, менеджеров по персоналу

    Программа

    БЛОК 1. ОПИСАНИЕ И ОЦЕНКА ДОЛЖНОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
    1. Цели и задачи методов описания и оценки должности.
    2. Виды методов описания и оценки должности (профиль должности, профессиограмма, психограмма, должностная инструкция, профстандарт).
    3. Ситуативный и методический подход к описанию должностей. Структура и типы профиля должности.
    4. Соотношение профиля должности и профессионального стандарта.
    5. Практикум. Создание профиля должности.
    БЛОК 2. ПРОФСТАНДАРТЫ
    1. Профстандарты новый комплексный подход к установлению необходимых знаний, умений, компетенций, профессионального опыта, к отбору и подготовке кадров.
    2. Обязательность применения профстандартов в соответствии с изменениями в ТК РФ.
    3. Понятие "квалификация работника": значение и соотношение с профстандартом.
    4. Структура профстандартов.
    БЛОК 3. ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ РАЗРАБОТКИ ПРОФИЛЯ ДОЛЖНОСТИ
    1. Создание профиля должности, модели компетенций.
    2. Разбор кейсов по применению профиля должности и модели компетенций для решения конкретных задач в управлении персоналом:
      • подбор, отбор и найм персонала;
      • облегчение периода адаптации для новых сотрудников и вновь назначенных руководителей;
      • оценка персонала;
      • построение единой системы обучения и развития сотрудников с учетом уровня развития их компетенций.
    3. Практикум. Навык создания Профиля компетенций.
    СПЕЦИАЛЬНЫЙ БЛОК

    Мастер-класс по внедрению оценки и профстандартов в документооборот и оценку персонала компании.